Besloten zitting

Feestdagen, vervangende feestdagen en sluitingsdagen 2025 voor het Gemeentepersoneel.

Wetgeving

●        Wet van 29 juli 1991. Alle bestuurshandelingen dienen uitdrukkelijk gemotiveerd te worden.

●        Decreet Lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen.

●        Besluit van de Vlaamse Regering houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn van 7 december 2007 en latere wijzigingen.

●        Besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen (BS 08.03.2023).

●        Vaststelling van het organogram en personeelsformatie van het Lokaal bestuur van Houthalen-Helchteren, goedgekeurd door het college van burgemeester en schepenen op 04 juli 2022 en door het vast bureau van het OCMW op 31 januari 2023.

●        Rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel van Houthalen-Helchteren - gecoördineerde tekst. De basistekst werd goedgekeurd door de gemeenteraad van 11 december 2008. De laatste wijziging werd door het college van burgemeester en schepenen goedgekeurd op 2 september 2024.

●        Gemeenteraadsbesluit van 22 december 2016 – Delegatie bevoegdheid Rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel en het Organogram en de Personeelsformatie naar het college van burgemeester en schepenen.

●        De kredieten voor het jaar 2024 zijn opgenomen in de aanpassing van het meerjarenplan 2020-2025. Deze aanpassing van het meerjarenplan werd door de raad voor maatschappelijk welzijn vastgesteld op 21 december 2023.

Feiten en context

Door de algemeen directeur werd, in samenspraak met het MAT, een voorstel opgemaakt voor de feestdagen en vervangende feestdagen 2025 voor het gemeentelijk personeel en rekening houdend met het voorstel van de nieuwe Rechtspositieregeling voor het personeel van het Lokaal bestuur van Houthalen-Helchteren, dat ter goedkeuring voorligt op het college van burgemeester en schepenen van 25/11/2024.

In het voorstel is in het bijzonder rekening gehouden met volgend voorstel tot wijziging in de rechtspositieregeling van het lokaal bestuur met ingang van 01/01/2025:

●        15 november wordt geschrapt als wettelijke feestdag

●        De vrijdag na O.L.H.-Hemelvaart wordt in de plaats als wettelijke feestdag ingeschreven

De representatieve vakorganisaties hebben op 12 november 2024 een gunstig advies geformuleerd met betrekking tot dit voorstel.

Regeling geldig voor het administratief en technisch personeel met een weekregime van maandag tot vrijdag.

Opmerkingen:

Feestdagen die vallen in de werkweek van maandag tot vrijdag:

Voltijds personeelslid: als fulltimer heb je recht op deze feestdagen. Je krijgt de uren die je deze dag moest werken vrijgesteld als feestdag.

Deeltijds personeelslid: als deeltijds personeelslid heb je enkel recht op de feestdag indien je die dag normaal gezien moest werken. In het andere geval heb je geen recht op deze feestdag

Feestdagen die in het weekend vallen: zowel voltijdse als deeltijdse personeelsleden hebben recht op deze feestdagen.Ze worden dan ook à rato van de prestatiebreuk eerst toegevoegd aan het verlof en nadien ingezet op de voorziene vervangende feestdagen volgens het te presteren aantal uren op deze feestdag.

Regeling geldig voor het personeel van de bibliotheek:

Voltijds personeelslid:

als voltijds personeelslid heb je recht op 14 feestdagen. Indien de feestdag valt op een dag dat je niet moest werken, krijg je 7,6 uren bij op je verlofkaart.

Deeltijds personeelslid:

als deeltijds personeelslid heb je recht op de feestdag indien je die dag normaal gezien moest werken. In het andere geval heb je geen recht op deze feestdag.

Uitzondering: feestdag valt op zaterdag of zondag.

Deze feestdag wordt à rato van prestatiebreuk toegevoegd aan het verlof, tenzij je op die feestdag normaal moest werken. Dan krijg je de uren voor die dag vrijgesteld als feestdag.

Bijkomende sluitingsdagen:

Pasen en Pinksteren zijn geen wettelijke feestdagen. De bib is wel gesloten.

Indien je op een bijkomende sluitingsdag normaal gezien moest werken, wordt verlof ingezet voor de te presteren uren.

Verantwoordelijkheid AGB: de openingsuren van de sporthallen werden door het AGB Sport vastgelegd in een gebruikersovereenkomst. Het AGB Sport is bevoegd om extra openingsuren te voorzien voor speciale gelegenheden of wijzigingen aan te brengen aan het bestaande reglement inzake openingsuren van de sporthallen.

Regeling geldig voor het personeel van de sporthallen:

Voltijds personeelslid:

als fulltimer heb je recht op 14 feestdagen. Indien de feestdag valt op een dag dat je niet moest werken, krijg je 7,6 uren bij op de verlofkaart.

Deeltijds personeelslid:

als deeltijds personeelslid heb je recht op de feestdag indien je die dag normaal gezien moest werken. In het andere geval heb je geen recht op deze feestdag.

Uitzondering: feestdag valt op zaterdag of zondag.

Deze feestdag wordt à rato van prestatiebreuk toegevoegd aan het verlof, tenzij je op die feestdag normaal moest werken. Dan krijg je de uren voor die dag vrijgesteld als feestdag.

Extra sluitingsdagen:

voor de extra sluitingsdagen die geen feestdagen zijn (ook Pasen en Pinksteren), wordt verlof ingezet, tenzij je op deze sluitingsdagen niet moest werken.

Werken op feestdag:

de feestdag is te compenseren à rato van de prestatiebreuk en wordt toegevoegd aan het verlof. De gepresteerde uren worden daarnaast dubbel in rekening gebracht.

Besluit het college:

Artikel 1

Akkoord te gaan met bovenstaand voorstel inzake de feestdagen, vervangende feestdagen en sluitingsdagen voor 2025 voor het gemeentepersoneel.