Besloten zitting

Wijziging rechtspositieregeling gemeentepersoneel: Toevoeging Beleidskader Aanwezigheid & Re-integratie als bijlage aan het arbeidsreglement (bijlage 9 RPR)

Wetgeving

●        Wet van 29 juli 1991. Alle bestuurshandelingen dienen uitdrukkelijk gemotiveerd te worden.

●        Decreet Lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen.

●        Besluit van de Vlaamse Regering houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn van 7 december 2007 en latere wijzigingen.

●        Besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen (BS 08.03.2023) en latere wijzigingen.

●        Rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel van Houthalen-Helchteren - gecoördineerde tekst.

De basistekst werd goedgekeurd door de gemeenteraad van 11 december 2008. De laatste wijziging werd door het college van burgemeester en schepenen goedgekeurd op 22 februari 2024.

●        Gemeenteraadsbesluit van 22 december 2016 – Delegatie bevoegdheid Rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel en het Organogram en de Personeelsformatie naar het college van burgemeester en schepenen.

●        Het koninklijk besluit van 11 september 2022 tot wijziging van de codex over het welzijn op het werk wat het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers betreft (BS 20 september 2022).

●        De kredieten voor het jaar 2023 zijn opgenomen in het meerjarenplan 2020-2025. Dit meerjarenplan werd door de gemeenteraad vastgesteld op 25 mei 2023.

Feiten en context

Voorstel tot wijziging rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel:

In uitvoering van de regelgeving inzake re-integratie van arbeidsongeschikte medewerkers, werd in samenwerking met IDEWE, onze externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, een beleidskader aanwezigheid & re-integratie uitgewerkt.

Dit beleidskader wordt als bijlage IV toegevoegd aan het arbeidsreglement. Het arbeidsreglement maakt deel uit van de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel (bijlage 9).

Het beleidskader aanwezigheid & re-integratie is opgenomen in bijlage.

In het najaar wordt een opleiding georganiseerd voor alle coördinatoren om dit beleidskader ook effectief uit te voeren op de werkvloer.

Adviezen

Op 23 mei 2024 werd het ontwerp van het beleidskader aanwezigheid & re-integratie geagendeerd op het syndicale onderhandelingscomité. Er werd een protocol van akkoord afgesloten met de representatieve vakorganisaties met betrekking tot dit beleidskader aanwezigheid & re-integratie.

Dit protocol van akkoord is tevens toegevoegd in bijlage.

Besluit het college:

Artikel 1

Het college van burgemeester en schepenen gaat akkoord met de voorgestelde aanpassing aan de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel, zoals opgenomen in bijlage.

De wijziging heeft betrekking op :

De toevoeging van het beleidskader aanwezigheid & re-integratie als bijlage IV aan het arbeidsreglement voor het gemeentepersoneel (Bijlage 9 van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel).