Besloten zitting

Feestdagen, vervangende feestdagen en sluitingsdagen 2023 voor de gemeentelijke diensten.

Wetgeving

Wet van 29 juli 1991. Alle bestuurshandelingen dienen uitdrukkelijk gemotiveerd te worden.

Decreet Lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen.

Besluit van de Vlaamse Regering houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn van 7 december 2007 en latere wijzigingen.

Rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel van Houthalen-Helchteren - gecoördineerde tekst. De basistekst werd goedgekeurd door de gemeenteraad van 11 december 2008. De laatste wijziging werd door het college van burgemeester en schepenen goedgekeurd op 13 juni 2022.

Gemeenteraadsbesluit van 22 december 2016 – Delegatie bevoegdheid Rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel en het Organogram en de Personeelsformatie naar het college van burgemeester en schepenen.

Feiten en context

Door de betrokken diensten werd, in samenspraak met de algemeen directeur, een voorstel opgemaakt voor de feestdagen en vervangende feestdagen 2023 voor het gemeentepersoneel.
 

De representatieve vakorganisaties hebben een gunstig advies geformuleerd met betrekking tot dit voorstel (zie bijlage).
 

Gezien de bevoegdheid inzake de bepalingen uit de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel in december 2016 door de gemeenteraad werd overgedragen naar het college van burgemeester en schepenen, wordt dit voorstel van feestdagen, vervangende feestdagen en sluitingsdagen voor het gemeentepersoneel voor 2023 ter goedkeuring voorgelegd aan het college.

Voorstel Feestdagen, vervangende feestdagen 2023 voor het gemeentepersoneel:

Regeling geldig voor het administratief en technisch personeel met een weekregime van maandag tot vrijdag.

Opmerkingen:

●        Feestdagen die vallen in de werkweek van maandag tot vrijdag:

○        Fulltimers: als fulltimer heb je recht op deze feestdagen. Je krijgt de uren die je deze dag moest werken vrijgesteld als feestdag.

○        Deeltijdsen: als deeltijds personeelslid heb je enkel recht op de feestdag indien je die dag normaal gezien moest werken. In het andere geval heb je geen recht op deze feestdag

●        Feestdagen die in het weekend vallen: zowel voltijdse als deeltijdse personeelsleden hebben recht op deze feestdagen. Ze worden dan ook à rato van de prestatiebreuk eerst toegevoegd aan het verlof en nadien ingezet op de voorziene vervangende feestdagen volgens het te presteren aantal uren op deze feestdag.

Regeling geldig voor het personeel van de bibliotheek:

●        Fulltimers: als fulltimer heb je recht op 14 feestdagen. Indien de feestdag valt op een dag dat je niet moest werken, krijg je 7,6 uren bij op je verlofkaart.

●        Deeltijdse personeelsleden: als deeltijds personeelslid heb je recht op de feestdag indien je die dag normaal gezien moest werken. In het andere geval heb je geen recht op deze feestdag

●        Uitzondering: feestdag valt op zaterdag of zondag. Deze feestdag wordt à rato van prestatiebreuk toegevoegd aan het verlof, tenzij je op die feestdag normaal moest werken. Dan krijg je de uren voor die dag vrijgesteld als feestdag.

●        Bijkomende sluitingsdagen: Pasen en Pinksteren zijn geen wettelijke feestdagen. De bib is wel gesloten. Indien je op een bijkomende sluitingsdag normaal gezien moest werken, wordt verlof ingezet voor de te presteren uren.

Verantwoordelijkheid AGB: de openingsuren van de sporthallen werden door het AGB Sport vastgelegd in een gebruikersovereenkomst. Het AGB Sport is bevoegd om extra openingsuren te voorzien voor speciale gelegenheden of wijzigingen aan te brengen aan het bestaande reglement inzake openingsuren van de sporthallen.

Regeling geldig voor het personeel van de sporthallen:

●        Fulltimers: als fulltimer heb je recht op 14 feestdagen. Indien de feestdag valt op een dag dat je niet moest werken, krijg je 7,6 uren bij op de verlofkaart.

●        Deeltijdse personeelsleden: als deeltijds personeelslid heb je recht op de feestdag indien je die dag normaal gezien moest werken. In het andere geval heb je geen recht op deze feestdag

●        Uitzondering: feestdag valt op zaterdag of zondag. Deze feestdag wordt à rato van prestatiebreuk toegevoegd aan het verlof, tenzij je op die feestdag normaal moest werken. Dan krijg je de uren voor die dag vrijgesteld als feestdag.

●        Extra sluitingsdagen: voor de extra sluitingsdagen die geen feestdagen zijn (ook Pasen en Pinksteren), wordt verlof ingezet, tenzij je op deze sluitingsdagen niet moest werken.

●        Werken op feestdag: de feestdag is te compenseren à rato van de prestatiebreuk en wordt toegevoegd aan het verlof. De gepresteerde uren worden daarnaast dubbel in rekening gebracht.

Besluit het college:

Akkoord te gaan met bovenstaand voorstel inzake de feestdagen, vervangende feestdagen en sluitingsdagen voor 2023 van de verschillende gemeentelijke diensten.