Feestdagen, vervangende feestdagen en sluitingsdagen 2024 voor het OCMW-personeel.

Wetgeving

Wet van 29 juli 1991. Alle bestuurshandelingen dienen uitdrukkelijk gemotiveerd te worden.

Besluit van de Vlaamse Regering houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn van 7 december 2007 en latere wijzigingen.

Decreet Lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen.

OCMW-raad van 18 maart 2019 – Delegatie bevoegdheid Rechtspositieregeling van het OCMW-personeel en het Organogram en de Personeelsformatie naar het vast bureau.

Vaststelling van het gezamenlijk organogram en personeelsformatie van het gemeentebestuur en OCMW van Houthalen-Helchteren, goedgekeurd door het college van burgemeester en schepenen en door het vast bureau van het OCMW op 31 januari 2023.

Rechtspositieregeling voor het niet specifiek OCMW-personeel van Houthalen-Helchteren (artikel 104§1) - gecoördineerde tekst. De basistekst werd goedgekeurd door de OCMW-raad van 16 juni 2011. De laatste wijziging werd door het vast bureau goedgekeurd op 2 oktober 2023.

Rechtspositieregeling voor het specifiek OCMW-personeel van Houthalen-Helchteren niet tewerkgesteld in de bijzondere diensten (artikel 104§2) - gecoördineerde tekst. De basistekst werd goedgekeurd door de OCMW-raad van 16 juni 2011. De laatste wijziging werd door het vast bureau goedgekeurd op 2 oktober 2023.

Rechtspositieregeling voor het specifiek OCMW-personeel van Houthalen-Helchteren tewerkgesteld in de bijzondere diensten (artikel 104§6) - gecoördineerde tekst. De basistekst werd goedgekeurd door de OCMW-raad van 16 juni 2011. De laatste wijziging werd door het vast bureau goedgekeurd op 2 oktober 2023.

De kredieten voor het jaar 2023 zijn opgenomen in de aanpassing van het meerjarenplan 2020-2025. Deze aanpassing van het meerjarenplan werd door de raad voor maatschappelijk welzijn vastgesteld op 22 december 2022.

Feiten en context

Door de algemeen directeur  werd, in samenspraak met het MAT, een voorstel opgemaakt voor de feestdagen en vervangende feestdagen 2024 voor het OCMW-personeel en dit naar analogie voor de regeling van het gemeentelijk personeel.
 

De representatieve vakorganisaties hebben op 28 september 2023 een gunstig advies geformuleerd met betrekking tot dit voorstel.

Gezien de bevoegdheid inzake de bepalingen uit de rechtspositieregelingen van het OCMW-personeel in december 2016 door de OCMW-raad werd overgedragen naar het vast bureau wordt dit voorstel van feestdagen, vervangende feestdagen en sluitingsdagen voor het OCMW-personeel voor 2024 ter goedkeuring voorgelegd aan het vast bureau.

Voorstel Feestdagen, vervangende feestdagen 2024 voor het OCMW-personeel

Regeling geldig voor de voltallige personeelsgroep van het Sociaal Huis

Opmerkingen:

Feestdagen die vallen in de werkweek van maandag tot vrijdag:

Fulltimers: als fulltimer heb je recht op deze feestdagen. Je krijgt de uren die je deze dag moest werken vrijgesteld als feestdag.

Deeltijdsen: als deeltijds personeelslid heb je enkel recht op de feestdag indien je die dag normaal gezien moest werken. In het andere geval heb je geen recht op deze feestdag.

Feestdagen die in het weekend vallen: zowel voltijdse als deeltijdse personeelsleden hebben recht op deze feestdagen.

Ze worden dan ook à rato van de prestatiebreuk eerst toegevoegd aan het verlof en nadien ingezet op de voorziene vervangende feestdagen volgens het te presteren aantal uren op deze feestdag.

Besluit het vast bureau:

Akkoord te gaan met bovenstaand voorstel inzake de feestdagen, vervangende feestdagen en sluitingsdagen voor 2024 voor het OCMW-personeel.