Wijziging rechtspositieregelingen OCMW-personeel: toevoeging beleidskader aanwezigheid en re-integratie aan het arbeidsreglement

Wetgeving

●        Wet van 29 juli 1991. Alle bestuurshandelingen dienen uitdrukkelijk gemotiveerd te worden.

●        Decreet Lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen.

●        Besluit van de Vlaamse Regering houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn van 7 december 2007 en latere wijzigingen.

●        Besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen (BS 08.03.2023).

●        Rechtspositieregeling voor het niet-specifiek OCMW-personeel en niet tewerkgesteld in de bijzondere diensten van Houthalen-Helchteren artikel 104§1 - gecoördineerde tekst. De basistekst werd goedgekeurd door de OCMW-raad van 16 juni 2011. De laatste wijziging werd door het vast bureau goedgekeurd op 04 maart 2024.

●        Rechtspositieregeling voor het specifiek OCMW-personeel niet tewerkgesteld in de bijzondere diensten van Houthalen-Helchteren artikel 104§2 - gecoördineerde tekst. De basistekst werd goedgekeurd door de OCMW-raad van 16 juni 2011. De laatste wijziging werd door het vast bureau goedgekeurd op 4 maart 2024.

●        Rechtspositieregeling voor het specifiek OCMW-personeel tewerkgesteld in de bijzondere diensten van Houthalen-Helchteren artikel 104§6 - gecoördineerde tekst. De basistekst werd goedgekeurd door de OCMW-raad van 16 juni 2011. De laatste wijziging werd door het vast bureau goedgekeurd op 4 maart 2024.

●        OCMW-raad van 18 maart 2019 – Delegatie bevoegdheid Rechtspositieregeling van het OCMW-personeel en het Organogram en de Personeelsformatie naar het vast bureau.

●        Het koninklijk besluit van 11 september 2022 tot wijziging van de codex over het welzijn op het werk wat het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers betreft (BS 20 september 2022).

●        De kredieten voor het jaar 2024 zijn opgenomen in het meerjarenplan 2020-2025. Dit meerjarenplan werd door de OCMW-Raad vastgesteld op 21 december 2023.

Feiten en context

Voorstel tot wijziging van de 3 rechtspositieregelingen voor het OCMW-personeel:

In uitvoering van de regelgeving inzake re-integratie van arbeidsongeschikte medewerkers, werd in samenwerking met IDEWE, onze externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, een beleidskader aanwezigheid & re-integratie uitgewerkt voor het lokaal.

Dit beleidskader wordt  als bijlage toegevoegd aan het arbeidsreglement per groep van OCMW-personeelsleden:

●        Niet-specifiek OCMW-personeel en niet tewerkgesteld in de bijzondere diensten van Houthalen-Helchteren artikel 104§1

●        Specifiek OCMW-personeel niet tewerkgesteld in de bijzondere diensten van Houthalen-Helchteren artikel 104§2

●        Specifiek OCMW-personeel tewerkgesteld in de bijzondere diensten van Houthalen-Helchteren artikel 104§6

Het arbeidsreglement maakt deel uit van de rechtspositieregelingen van de respectievelijke personeelsgroepen.

Het beleidskader aanwezigheid & re-integratie is opgenomen in bijlage.

In het najaar wordt een opleiding georganiseerd voor alle coördinatoren van het lokaal bestuur om dit beleidskader ook effectief uit te voeren op de werkvloer.

Adviezen

Op 23 mei 2024 werd het ontwerp van het beleidskader aanwezigheid & re-integratie geagendeerd op het syndicale onderhandelingscomité. Er werd een protocol van akkoord afgesloten met de representatieve vakorganisaties met betrekking tot dit beleidskader aanwezigheid & re-integratie.

Dit protocol van akkoord is tevens toegevoegd in bijlage.

Besluit het vast bureau:

Artikel 1

Het vast bureau gaat akkoord met de voorgestelde aanpassing aan de rechtspositieregeling voor het niet specifiek OCMW-personeel artikel 104§1, zoals opgenomen in bijlage.

De wijziging heeft betrekking op :

●        Bijlage 7 : arbeidsreglement: toevoeging bijlage Beleidskader Aanwezigheid & Re-integratie

Artikel 2

Het vast bureau gaat akkoord met de voorgestelde aanpassing aan de rechtspositieregeling voor het specifiek OCMW-personeel niet tewerkgesteld in de bijzondere diensten artikel 104§2, zoals opgenomen in bijlage.

De wijziging heeft betrekking op :

●        Bijlage 9 : arbeidsreglement: toevoeging bijlage Beleidskader Aanwezigheid & Re-integratie

Artikel 3

Het vast bureau gaat akkoord met de voorgestelde aanpassing aan de rechtspositieregeling voor het specifiek OCMW-personeel tewerkgesteld in de bijzondere diensten artikel 104§6, zoals opgenomen in bijlage.

De wijziging heeft betrekking op :

De wijzigingen hebben betrekking op :

●        Bijlage 7 : arbeidsreglement: toevoeging bijlage  Beleidskader Aanwezigheid & Re-integratie