Feestdagen, vervangende feestdagen en sluitingsdagen 2024 voor het OCMW-personeel.

Wetgeving

Wet van 29 juli 1991. Alle bestuurshandelingen dienen uitdrukkelijk gemotiveerd te worden.

Besluit van de Vlaamse Regering houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn van 7 december 2007 en latere wijzigingen.

Decreet Lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen.

OCMW-raad van 18 maart 2019 – Delegatie bevoegdheid Rechtspositieregeling van het OCMW-personeel en het Organogram en de Personeelsformatie naar het vast bureau.

Vaststelling van het gezamenlijk organogram en personeelsformatie van het gemeentebestuur en OCMW van Houthalen-Helchteren, goedgekeurd door het college van burgemeester en schepenen en door het vast bureau van het OCMW op 31 januari 2023.

Rechtspositieregeling voor het niet specifiek OCMW-personeel van Houthalen-Helchteren (artikel 104§1) - gecoördineerde tekst. De basistekst werd goedgekeurd door de OCMW-raad van 16 juni 2011. De laatste wijziging werd door het vast bureau goedgekeurd op 2 september 2024.

Rechtspositieregeling voor het specifiek OCMW-personeel van Houthalen-Helchteren niet tewerkgesteld in de bijzondere diensten (artikel 104§2) - gecoördineerde tekst. De basistekst werd goedgekeurd door de OCMW-raad van 16 juni 2011. De laatste wijziging werd door het vast bureau goedgekeurd op 2 september 2024.

Rechtspositieregeling voor het specifiek OCMW-personeel van Houthalen-Helchteren tewerkgesteld in de bijzondere diensten (artikel 104§6) - gecoördineerde tekst. De basistekst werd goedgekeurd door de OCMW-raad van 16 juni 2011. De laatste wijziging werd door het vast bureau goedgekeurd op 2 september 2024.

De kredieten voor het jaar 2024 zijn opgenomen in de aanpassing van het meerjarenplan 2020-2025. Deze aanpassing van het meerjarenplan werd door de raad voor maatschappelijk welzijn vastgesteld op 21 december 2023.

Feiten en context

Door de algemeen directeur  werd, in samenspraak met het MAT, een voorstel opgemaakt voor de feestdagen en vervangende feestdagen 2025 voor het OCMW-personeel en dit naar analogie voor de regeling van het gemeentelijk personeel en rekening houdend met het voorstel van de nieuwe Rechtspositieregeling voor het personeel van het Lokaal bestuur van Houthalen-Helchteren, dat ter goedkeuring voorligt op het vast bureau van 25/11/2024.

In het voorstel is in het bijzonder rekening gehouden met volgend voorstel tot wijziging in de rechtspositieregeling van het lokaal bestuur met ingang van 01/01/2025:

●        15 november wordt geschrapt als wettelijke feestdag

●        De vrijdag na O.L.H.-Hemelvaart wordt in de plaats als wettelijke feestdag ingeschreven

De representatieve vakorganisaties hebben op 12 november 2024 een gunstig advies geformuleerd met betrekking tot dit voorstel.

Gezien de bevoegdheid inzake de bepalingen uit de rechtspositieregelingen van het OCMW-personeel in december 2016 door de OCMW-raad werd overgedragen naar het vast bureau wordt dit voorstel van feestdagen, vervangende feestdagen en sluitingsdagen voor het OCMW-personeel voor 2025 ter goedkeuring voorgelegd aan het vast bureau.

Regeling geldig voor het administratief en technisch personeel met een weekregime van maandag tot vrijdag.

Opmerkingen:

●        Feestdagen die vallen in de werkweek van maandag tot vrijdag:

○        Voltijds personeelslid: als fulltimer heb je recht op deze feestdagen. Je krijgt de uren die je deze dag moest werken vrijgesteld als feestdag.

○        Deeltijds personeelslid: als deeltijds personeelslid heb je enkel recht op de feestdag indien je die dag normaal gezien moest werken. In het andere geval heb je geen recht op deze feestdag

●        Feestdagen die in het weekend vallen: zowel voltijdse als deeltijdse personeelsleden hebben recht op deze feestdagen.Ze worden dan ook à rato van de prestatiebreuk eerst toegevoegd aan het verlof en nadien ingezet op de voorziene vervangende feestdagen volgens het te presteren aantal uren op deze feestdag.

●        Deze regeling is niet van toepassing op het OCMW-personeel tewerkgesteld in het kader van art. 60

Besluit het vast bureau:

Artikel 1

Akkoord te gaan met bovenstaand voorstel inzake de feestdagen, vervangende feestdagen en sluitingsdagen voor 2025 voor het OCMW-personeel.