Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Verslag gemeenteraadszitting: goedkeuring.

Besluit:

De notulen van de vergadering van de gemeenteraad van 28 maart 2019 worden goedgekeurd.

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Kerkfabriek Sint-Martinus (Centrum) - Budgetwijziging nr 1/2019: kennisgeving.

Besluit:

akte te nemen van de budgetwijziging nr 1/2019 van Kerkfabriek Sint-Martinus Centrum.

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Kerkfabriek Sint-Trudo (Helchteren) - Budgetwijziging nr 1/2019: kennisgeving.

Besluit:

akte te nemen van de budgetwijziging nr 1/2019 van Kerkfabriek Sint-Trudo Helchteren.

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Kerkfabriek Sint-Antonius (Lillo) - Budgetwijziging nr 1/2019: kennisgeving.

Besluit:

akte te nemen van de budgetwijziging nr 1/2019 van Kerkfabriek Sint-Antonius (Lillo).

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Kerkfabriek Sint-Lambertus (Meulenberg) - Budgetwijziging nr 1/2019: kennisgeving.

Besluit:

akte te nemen van de budgetwijziging nr 1/2019 van Kerkfabriek Sint-Lambertus Meulenberg.

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

FED-net - Abdijhoeve: goedkeuring.

Besluit:

Artikel 1

Kennis te nemen van het advies betreffende de verschillende opties tot vermarkting en berekeningen door FED-net voor het onroerend goed Abdijhoeve, Kelchterhoefstraat 7 te 3530 Houthalen-Helchteren.

Artikel 2

FED-net opdracht te geven om 2 pistes open te houden om het pand Abdijhoeve te vermarkten, namelijk erfpacht en verkoop.  Bij verkoop dient in de verkoopovereenkomst een terugkooprecht en/of een voorkooprecht ingebouwd te worden voor het gemeentebestuur.

Artikel 3

De vermarkting erfpacht met instelprijs 2.945 euro en verkoop van het pand met instelprijs 850.000 euro.

Artikel 4

Het pand is gelegen in BPA Toeristische Weg, verblijfsrecreatie is mogelijk.  De abdijhoeve is opgenomen in de inventaris van onroerend erfgoed.  Bij verbouwingen, uitbreidingen, realisaties dient advies gevraagd te worden bij erfgoed.

Volgende voorwaarden te koppelen aan deze vermarkting:

- indien erfpacht: duur van 27 jaar

- capaciteit bezetting feesten max. 400 personen

- voorleggen businessplan met minimun inhoud en samenstelling:

° wijze van exploitatie van het pand en een verantwoording van de haalbaarheid ervan.

° een nota met een verantwoording en bewijsvoering van de financiële draagkracht in relatie tot  het financieel plan.

Artikel 5

FED-net vzw op de hoogte brengen van deze beslissing.

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Voorstel tot afschaffing en onttrekking aan het openbaar domein van een perceeltje grond gelegen Kunselstraat: goedkeuring.

Besluit:

Artikel 1

In principe akkoord te gaan om het perceeltje grond, gelegen Kunselstraat, kadastraal bekend in de Vierde Afdeling Sectie C, zonder kadastrale nummer, zoals aangeduid op het opmetingsplan van 12 februari 2019 in gele kleur met een oppervlakte van 22m² te onttrekken aan het openbaar openbaar domein.

Artikel 2

Het College van Burgemeester en Schepenen te gelasten om gedurende 15 dagen een openbaar onderzoek te organiseren met het oog op deze afschaffing en onttrekking aan het openbaar domein.

Artikel 3

Het dossier terug voor definitieve aanvaarding voor te leggen na sluiting van het openbaar onderzoek.

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Fluvius - R005111 - Samenwerkingsovereenkomst Luciebos1-2 - Kleine netuitbreiding (riolering): goedkeuring.

Besluit:

Artikel 1

Goedkeuring wordt verleend aan de samenwerkingsovereenkomst tussen ons bestuur en Fluvius System Operator cvba voor het project "R/005111 - Luciebos 1-2 - Kleine netuibreiding (riolering) overeenkomstig artikel 48 van de wet van 17 juni 2016 betreffende de overheidsopdrachten en bepaalde opdrachten voor werken, leveringen en diensten.

Deze opdracht werd niet nominatief opgenomen in het budget.

Artikel 2

De kosten voor uitvoering van dit project worden geraamd op € 22.700,-.  Van deze kosten zijn 75% ten laste  van de gemeente Houthalen-Helchteren.

Artikel 3

De kosten ten laste van de gemeente Houthalen-Helchteren kunnen vereffend worden via het Rioleringsfonds.

De middelen van het Rioleringsfonds zijn opgenomen in de bestemde gelden en zullen via budgetwijziging verschoven worden naar 'Investeringsbudgetten'.

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Fluvius - R005112 Samenwerkingsovereenkomst Vijfeindestraat - Kleine netuitbreiding (riolering): goedkeuring.

Besluit:

Artikel 1

Goedkeuring wordt verleend aan de samenwerkingsovereenkomst tussen ons bestuur en Fluvius System Operator cvba voor het project "R005112 - Vijfeindestraat  79 - Kleine netuitbreiding (riolering) overeenkomstig artikel 48 van de Wet van 17 juni 2016 betreffende de overheidsopdrachten en bepaalde opdrachten voor werken, leveringen en diensten.

Deze opdracht werd niet nominatief opgenomen in het budget.

Artikel 2

De kosten voor uitvoering van dit project worden geraamd op € 22.700,-.  Van deze kosten zijn 75% ten laste  van de gemeente Houthalen-Helchteren.

Artikel 3

De kosten ten laste van de gemeente Houthalen-Helchteren kunnen vereffend worden via het Rioleringsfonds.

De middelen van het Rioleringsfonds zijn opgenomen in de bestemde gelden en zullen via budgetwijziging verschoven worden naar 'Investeringsbudgetten'.

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Intergemeentelijk samenwerkingsverband Fluvius OV: mandatering van de afgevaardigde in de algemene vergadering van 23 mei 2019 - goedkeuring.

Besluit:

Artikel 1

Op basis van de bekomen documenten worden de agendapunten van de algemene vergadering tevens jaarvergadering van Fluvius OV van 23 mei 2019 goedgekeurd.

Artikel 2

Aan de heer Burak Dogan (of bij belet de heer Luc Melotte) wordt mandaat verleend om op de algemene vergadering tevens jaarvergadering van 23 mei 2019 (of iedere andere datum waarop deze uitgesteld of verdaagd zou worden) te handelen en te beslissen conform de beslissingen van deze gemeenteraad.

Artikel 3

Het college van burgemeester en schepenen wordt gelast met de uitvoering van onderhavige beslissing en zal een afschrift van deze beslissing bezorgen aan Fluvius OV.

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Intergemeentelijk samenwerkingsverband TMVS dv: mandatering van de afgevaardigde in de algemene jaarvergadering van 11 juni 2019 - Goedkeuring.

Besluit:

Artikel 1

Op basis van de bekomen documenten worden de agendapunten van de algemene jaarvergadering van TMVS dv van 11 juni 2019 goedgekeurd.

Artikel 2

Aan de heer Mustafa Aytar (of bij belet de heer Mathijs Knevels) wordt mandaat verleend om op de algemene jaarvergadering van 11 juni 2019 (of iedere andere datum waarop deze uitgesteld of verdaagd zou worden) te handelen en te beslissen conform de beslissingen van deze gemeenteraad.

Artikel 3

Het college van burgemeester en schepenen wordt gelast met de uitvoering van onderhavige beslissing en zal een afschrift van deze beslissing bezorgen aan TMVS dv.

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Onesto Kredietmaatschappij nv:  afgevaardigde in de algemene vergaderingen - aanduiding.

Besluit:

Artikel 1

Na geheime stemming wordt de heer Göksal Kanli, wonende Donkstraat 5 te 3530 Houthalen-Helchteren aangesteld als afgevaardigde van onze gemeente voor de algemene vergaderingen van Onesto Kredietmaatschappij nv

en

de heer Mustafa Aytar, wonende Klaverveld 13 te 3530 Houthalen-Helchteren wordt aangesteld als plaatsvervanger.

Artikel 2

Bovengenoemde afgevaardigde wordt aangeduid voor de duur van de huidige legislatuur (2019-2024) en het mandaat kan ten alle tijde door de gemeenteraad worden ingetrokken.

Artikel 3

Het college van burgemeester en schepenen zal een afschrift van deze beslissing bezorgen aan Onesto Kredietmaatschappij nv en aan de afgevaardigde.

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Projectvereniging CultuurCentraal: aanstelling stemgerechtigd lid en raadgevend lid in de raad van bestuur.

Besluit:

Artikel 1

Na geheime stemming wordt, conform de statuten van de projectvereniging CultuurCentraal als stemgerechtigd lid in de raad van bestuur, de schepen van cultuurbeleid, zijnde Hanne Kellens aangesteld tot en met 31 december 2024.

Artikel 2

Na geheime stemming wordt, conform de statuten van de projectvereniging CultuurCentraal, raadslid Luciana Costa, als raadgevend lid vanuit de oppositie aangeduid in de raad van bestuur tot en met 31 december 2024.

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Jaarverslag IGS Handhaving en instap Oudsbergen: goedkeuring.

Besluit:

Artikel 1

Het jaarverslag met bijlagen goed te keuren en de jaarrekening vast te stellen in toepassing van artikel 15 van de oprichtingsovereenkomst.

Artikel 2

Om een addendum aan de oprichtingsovereenkomst van de IGS toe te voegen naar aanleiding van de beslissing van het gemeentebestuur van Oudsbergen van 04 februari 2019, in opvolging van de gemeente Opglabbeek, om in te stappen in de werking van de IGS Handhaving RO MidLIM.

Artikel 3

De heer Jef Verpoorten, de heer Wim Haest en de heer Jo Deckers worden aangesteld als vertegenwoordigers in het beheerscomité van de IGS.

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Toekenning nominatieve investeringstoelage aan Kerkfabriek Sint-Trudo Helchteren: goedkeuring.

Besluit:

Een investeringstoelage ten bedrage van € 6.429,84 toe te kennen aan Kerkfabriek Sint-Trudo voor de renovatie van de Sint-Trudokerk.

Deze toelage werd in het budget 2019 opgenomen via actie 1419/8/6/1/1 Houthalen-Helchteren voorziet in voldoende middelen om de dagelijkse werking van verschillende kerkbesturen te ondersteunen met algemene rekening 66400000 en beleidsveld 0790.

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Toekenning exploitatietoelage aan Techniek- en Wetenschapsacademie , UC Limburg vzw: goedkeuring.

Besluit:

Artikel 1

Een toelage van € 8.000 toe te kennen aan Techniek- en Wetenschapsacademie (TWA) en UC Limburg vzw om het inschrijvingsgeld laagdrempelig te houden waardoor ieder kind een kans krijgt om zijn/haar interesse in techniek en wetenschap te komen verdiepen/aanwakkeren.

Artikel 2

De toelage wordt aangerekend op volgende registratiesleutel:

•         Actie 1419/014/002/001/004 - toelage aan Techniek- en Wetenschapsacademie (TWA) en hogeschool UCLL.

•         Algemene rekening 64900000

•         Beleidsveld 0190

Artikel 3

Techniek- en Wetenschapsacademie (TWA) en UC Limburg vzw moeten voor deze toelage een verantwoording indienen in 2020:

◦          De toelage moet aangewend worden voor het goedgekeurde doel.

◦          Een controle ter plaatse is mogelijk.

◦          Voor 30 juni van het jaar volgend op het jaar waarin de toelage werd toegekend moet de trekker de toelage verantwoorden op basis van facturen of loonstaten.

◦          Het college van burgemeester en schepenen wordt belast met de controle op de verantwoording van de toelage.

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Toekenning exploitatietoelage aan Cleantech Flanders: goedkeuring.

Besluit:

Artikel 1

Om een toelage van € 2420 toe te kennen aan Vito NV voor de ondersteuning van de werking van Cleantech Flanders.

Artikel 2

De toelage wordt aangerekend op volgende registratiesleutel:

•         Actie 1419/014/002/001/002

•         Algemene rekening 64900000

•         Beleidsveld 0500

Artikel 3

Vito NV moet voor deze toelage een verantwoording indienen in 2020:

◦          De toelage moet aangewend worden voor het goedgekeurde doel.

◦          Een controle ter plaatse is mogelijk.

◦          Voor 30 juni van het jaar volgend op het jaar waarin de toelage werd toegekend moet de trekker de toelage verantwoorden op basis van facturen of loonstaten.

◦          Het college van burgemeester en schepenen wordt belast met de controle op de verantwoording van de toelage.

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Toekenning exploitatietoelage aan Free Outlaws: goedkeuring.

Besluit:

Artikel 1

Om een toelage van € 400 toe te kennen aan vzw Free Outlaws voor de organisatie van het jaarlijks treffen op 12,13 en 14 juli 2019.

Artikel 2

De toelage wordt aangerekend op volgende registratiesleutel:

•         Actie 1419/004/022/001/003 Toelage aan Free Outlaws

•         Algemene rekening 64900000

•         Beleidsveld 0719

Artikel 3

Free Outlaws moet voor deze toelage geen verantwoording indienen in 2020.  De toelage moet aangewend worden voor het goedgekeurde doel en een controle ter plaatse is mogelijk.

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Toekenning exploitatietoelage aan Bronwegcomité: goedkeuring.

Besluit:

Artikel 1

Om een toelage van € 400 toe te kennen aan het Bronwegcomité voor de organisatie van een rommelmarkt in de Bronweg, met aansluiten een topevenememt op de weide op 4 augustus 2019.

Artikel 2

De toelage wordt aangerekend op volgende registratiesleutel:

•         Actie 0419/004/022/002/006 Toelage aan Bronwegcomité

•         Algemene rekening 64900000

•         Beleidsveld 0719

Artikel 3

Bronwegcomité moet voor deze toelage geen verantwoording indienen in 2020.  De toelage moet aangewend worden voor het goedgekeurde doel en een controle ter plaatse is mogelijk.

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Toekenning exploitatietoelage aan Pampa Modelfighters: goedkeuring.

Besluit:

Artikel 1

Om een toelage van € 400 toe te kennen aan Pampa Modelfighters voor de organisatie van activiteiten 2019 zoals Jets over Pampa, knuffelvliegen, ...

Artikel 2

De toelage wordt aangerekend op volgende registratiesleutel:

•         Actie 1419/004/022/001/002 Toelage aan Pampa Modelfighters

•         Algemene rekening 64900000

•         Beleidsveld 0719

Artikel 3

Pampa Modelfighters moet voor deze toelage geen verantwoording indienen in 2020.  De toelage moet aangewend worden voor het goedgekeurde doel en een controle ter plaatse is mogelijk.

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Toekenning exploitatietoelage aan KV De Volhouwers: goedkeuring.

Besluit:

Artikel 1

Om een toelage van € 500 toe te kennen aan KV De Volhouwers voor de algemene werking van de vereniging (deelname aan optochten, aankoop kledij, ...).

Artikel 2

De toelage wordt aangerekend op volgende registratiesleutel:

•         Actie 1419/010/002/001/001 Ondersteuning van bijzondere en inclusieve evenementen

•         Algemene rekening 64900000

•         Beleidsveld 0710

Artikel 3

KV De Volhouwers moet voor deze toelage geen verantwoording indienen in 2020.  De toelage moet aangewend worden voor het goedgekeurde doel en een controle ter plaatse is mogelijk.

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Toekenning exploitatietoelage aan K.I.E.B.S. vzw (Kempische Imkersvereniging Educatieve Bijenstand Op 't Sonnis: goedkeuring.

Besluit:

Artikel 1

Om een toelage van € 1.000 toe te kennen aan K.I.E.B.S vzw voor de algemene werking van de vzw (tuinbeheer met als doel initiatieven ontwikkelen voor mensen uit kwetsbare groepen, door hen een zinvolle dagactiviteit tot ontplooiing aan te bieden, openstelling voor bezoekers...).

Artikel 2

De toelage wordt aangerekend op volgende registratiesleutel:

•         Actie 1419/021/001/001/049 Toelage aan K.I.E.B.S. vzw (Kempische Imkersfederatie)

•         Ecucatieve Bijenstand Op 't Sonnis

•         Algemene rekening 64900000

•         Beleidsveld 0520

Artikel 3

K.I.E.B.S. vzw moet voor deze toelage geen verantwoording indienen in 2020.  De toelage moet aangewend worden voor het goedgekeurde doel en een controle ter plaatse is mogelijk.

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Toekenning exploitatietoelage aan Landelijke Gilde Helchteren: goedkeuring.

Besluit:

Artikel 1

Om een toelage van € 400 toe te kennen aan Landellijke Gilde Helchteren voor de organisatie van de Landbouwdag op 1 september 2019.

Artikel 2

De toelage wordt aangerekend op volgende registratiesleutel:

•         Actie 1419/004/022/002/002 - Toelage aan Landbouwdag Sonnis

•         Algemene rekening 64900000

•         Beleidsveld 0719

Artikel 3

Landelijke Gilde Helchteren moet voor deze toelage geen verantwoording indienen in 2020.  De toelage moet aangewend worden voor het goedgekeurde doel en een controle ter plaatse is mogelijk.

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Aanpassing arbeidsreglement gemeentelijk onderwijs: goedkeuring.

Besluit:

Artikel 1

Het bestaande arbeidsreglement voor de personen die onder gezag arbeid verrichten in de onderstaande gemeentelijke scholen te wijzigingen:

•         gemeentelijke lagere school De Griffel, Hortensiastraat 3, 3530 Houthalen-Helchteren

•         gemeentelijke lagere school De Lakerberg, Kerkhofstraat 88, 3530 Houthalen-Helchteren

•         gemeentelijke kleuterschool De Kleine Kunstenaar, Edelweisstraat 4, 3530 Houthalen-Helchteren

•         gemeentelijke basisschool 't Centrum, Guldensporenlaan 13, 3530 Houthalen-Helchteren

Artikel 2

Het gewijzigde arbeidsreglement (inclusief de bijlagen), opgenomen in bijlage, voor de personen die onder gezag arbeid verrichten in één van onderstaande gemeentelijke instellingen van Houthalen-Helchteren goed te keuren.

Artikel 3

Een afschrift van dit besluit en het gewijzigde arbeidsreglement ter kennisgeving te bezorgen aan de personen die onder gezag arbeid verrichten in de gemeentelijke scholen van Houthalen-Helchteren (via intern netwerk scholen).

Artikel 4

Een afschrift van dit besluit ter kennisgeving te bezorgen aan de Directie Toezicht op de Sociale Wetten.

ARBEIDSREGLEMENT PERSONEELSLEDEN GEMEENTELIJK ONDERWIJS

Hoofdstuk 1  Algemene bepalingen en definities

1.1Draagwijdte

Art.1§ 1 Dit arbeidsreglement is een reglement van inwendig bestuur en heeft een                                           afdwingbaar karakter.

§ 2 Alle bijlagen opgenomen bij dit arbeidsreglement maken integraal deel uit van het                                           arbeidsreglement.

Art 2Dit arbeidsreglement is ondergeschikt aan dwingende wetsbepalingen en hun                                           uitvoeringsbesluiten.

Art 3De arbeidsvoorwaarden die een gevolg zijn van andere wettelijke, decretale en reglementaire                             bepalingen dan deze opgesomd in dit arbeidsreglement blijven onverkort gelden. Het gaat                             onder meer over de rechten en plichten opgesomd in het Decreet Rechtspositie voor de                                           personeelsleden gesubsidieerd door het ministerie van Onderwijs en Vorming.

1.2Toepassingsgebied

Art 4Dit reglement is van toepassing op het gesubsidieerd personeel zoals bedoeld in het decreet                             van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het                                           gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding (verder                                           genoemd Decreet Rechtspositie) met name:

-de vastbenoemde personeelsleden,

-tijdelijk aangestelde personeelsleden voor bepaalde duur,

-tijdelijk aangestelde personeelsleden voor doorlopende duur,

tewerkgesteld in een ambt van volgende categorieën:

-bestuurs- en onderwijzend personeel,

-beleids- en ondersteunend personeel,

-paramedisch personeel,

die tewerkgesteld zijn in een van onderstaande gemeentelijke scholen van Houthalen-Helchteren:

-de gemeentelijke basisschool ’t Centrum,

-de gemeentelijke lagere school De Griffel,

-de gemeentelijke lagere school De Lakerberg,

-de gemeentelijke kleuterschool De Kleine Kunstenaar

met inbegrip van de personeelsleden die in één van bovenstaande scholen tewerkgesteld zijn via reaffectatie of wedertewerkstelling.

1.3Definities

Art 5Voor de toepassing van dit reglement wordt verstaan onder:

1° ABOC: het afzonderlijk bijzonder comité. In deze comités zetelen afgevaardigden van het schoolbestuur en van de representatieve vakorganisaties. Zij onderhandelen vooraf over de grondregelingen met betrekking tot personeelsaangelegenheden, o.a. over voorliggende arbeidsreglement.

2° Dienstnota: een opdracht en/of mededeling uitgaande van het college van burgemeester en schepenen, een bevoegde ambtenaar of de directeur, die bepalingen van interne orde op een dwingende wijze vastlegt.

3° Directeur: de persoon die door het schoolbestuur met de dagelijkse leiding van de school is belast.

4° Directeur coördinatie - scholengemeenschap: de directeur die aangesteld wordt ter ondersteuning van de scholengemeenschap op basis van de puntenenveloppe van de scholengemeenschap.

5° Leerlingen: de jongeren die als regelmatige leerling zijn ingeschreven in een school.

6° OCSG: het onderhandelingscomité op het niveau van de scholengemeenschap. In dit comité zetelen de afgevaardigden van de schoolbesturen van de scholengemeenschap en van de representatieve vakorganisaties. Zij onderhandelen vooraf over de aangelegenheden waarvoor de scholengemeenschap bevoegd is voor zover deze personeelsrepercussies kunnen hebben. In scholengemeenschappen die uitsluitend bestaan uit scholen die behoren tot hetzelfde schoolbestuur worden de bevoegdheden van het OCSG uitgeoefend door het afzonderlijk bijzonder comité (ABOC).

7° Ouders: de personen die het ouderlijk gezag uitoefenen of in rechte of in feite de minderjarige onder hun bewaring hebben.

8° Pedagogische begeleidingsdienst: de dienst belast met de externe ondersteuning van de betrokken scholen volgens het eigen pedagogisch concept, onder meer bij het opstellen van het schoolwerkplan, het ontwikkelen van initiatieven ter bevordering van de onderwijskwaliteit, het stimuleren van initiatieven ter versterking van de beroepsbekwaamheid van de personeelsleden.

9° Pedagogisch project: het geheel van fundamentele uitgangspunten dat door het schoolbestuur voor de school wordt vastgelegd.

10° School: pedagogisch geheel, waar onderwijs georganiseerd wordt en dat onder leiding staat van één directeur.

11° Schoolbestuur (inrichtende macht): de instantie die verantwoordelijk is voor de scholen van de gemeente, namelijk het gemeentebestuur Houthalen-Helchteren.

12° Stafmedewerker scholengemeenschap: het personeelslid dat aangesteld wordt ter ondersteuning van de scholengemeenschap op basis van de puntenenveloppe van de scholengemeenschap (in deze functie wordt het personeelslid aangesteld in het onderliggende ambt van onderwijzer, kleuteronderwijzer, ICT-coördinator, zorgcoördinator of administratief medewerker).

13° Vakbondsafgevaardigde: afgevaardigde van één van de representatieve vakorganisaties.

14° Vestigingsplaats: een gebouw of gebouwencomplex waarin een school of een gedeelte van een school is gehuisvest.

Hoofdstuk 2 Arbeidsduur, arbeidstijd, prestatieregeling, vakantieregeling

2.1Algemeen

Art 6Het schooljaar begint op 1 september en eindigt op 31 augustus.

Art 7De lessen worden in aantal gelijkmatig verspreid over vijf dagen, van maandag tot en met                             vrijdag. De woensdagnamiddag is vrij.

Art 8§ 1De normale openingsuren van de gemeentelijke basisschool ’t Centrum, de                                           gemeentelijke lagere scholen De Lakerberg en De Griffel en de gemeentelijke                                                         kleuterschool De Kleine Kunstenaar (hoofdschool) zijn de volgende voor het bestuur –                             en onderwijzend personeel en de kinderverzorgster:

DagenUrenUrenUrenUrenTotaal uren

MaandagVan 8u25Tot 12u30en van 13u05Tot 15u306u30

DinsdagVan 8u25Tot 12u30en van 13u05Tot 15u306u30

WoensdagVan 8u25Tot 12u30--4u05

DonderdagVan 8u25Tot 12u30en van 13u05Tot 15u306u30

VrijdagVan 8u25Tot 12u30en van 13u05Tot 15u306u30

Totaal30u05

§ 2De normale openingsuren van de gemeentelijke kleuterschool De Kleine Kunstenaar –                             vestigingsplaats De Limbouw zijn de volgende voor het bestuur – en onderwijzend                                           personeel en de kinderverzorger:

DagenUrenUrenUrenUrenTotaal uren

MaandagVan 8u35Tot 12u40en van 13u15Tot 15u406u30

DinsdagVan 8u35Tot 12u40en van 13u15Tot 15u406u30

WoensdagVan 8u35Tot 12u40--4u05

DonderdagVan 8u35Tot 12u40en van 13u15Tot 15u406u30

VrijdagVan 8u35Tot 12u40en van 13u15Tot 15u406u30

Totaal30u05

§ 3De normale openingsuren van de gemeentelijke basisschool ’t Centrum, de                                           gemeentelijke lagere scholen De Lakerberg en De Griffel, de gemeentelijke                                                         kleuterschool De Kleine Kunstenaar (zowel hoofdschool als De Limbouw) zijn de                                                         volgende voor het beleid – en ondersteunend personeel:

DagenUrenUrenUrenUrenTotaal uren

MaandagVan 8uTot 12u30en van 13uTot 17u8u30

DinsdagVan 8uTot 12u30en van 13uTot 17u8u30

WoensdagVan 8uTot 12u30--4u30

DonderdagVan 8uTot 12u30en van 13uTot 17u8u30

VrijdagVan 8uTot 12u30en van 13uTot 17u8u30

Totaal38u30

Art 9§ 1 De rustpauzes worden, behoudens afwijkingen voorzien in de individuele uurroosters,                             in de gemeentelijke basisschool ’t Centrum, de gemeentelijke lagere scholen De                                                         Lakerberg en De Griffel en de gemeentelijke kleuterschool De Kleine Kunstenaar                                                         (hoofdschool) als volgt toegekend:

Voormiddag:van 10u20 tot 10u35

Namiddag:van 14u10 tot 14u25

§ 2De rustpauzes worden, behoudens afwijkingen voorzien in de individuele uurroosters,               in de gemeentelijke kleuterschool De Kleine Kunstenaar – vestigingsplaats De                                           Limbouw als volgt toegekend:

Voormiddag:van 10u30 tot 10u45

Namiddag:van 14u20 tot 14u35

Art 10§ 1De middagpauze wordt, in de gemeentelijke basisschool ’t Centrum, de gemeentelijke                             lagere scholen De Lakerberg en De Griffel en de gemeentelijke kleuterschool De                                                         Kleine Kunstenaar (hoofdschool), behoudens afwijkingen voorzien in de individuele                                           uurroosters, als volgt toegekend: van 12u15 tot 13u20.

§ 2De middagpauze wordt in de gemeentelijke kleuterschool De Kleine Kunstenaar –                                           vestigingsplaats De Limbouw, behoudens afwijkingen voorzien in de individuele                                                         uurroosters, als volgt toegekend: van 12u25 tot 13u30.

Art 11De directeur stelt het lessenrooster op.

Art 12De directeur stelt het ontwerp van individuele uurroosters van de personeelsleden op, met                             inbegrip van de toezichtroosters en rustpauzes. Hij streeft hierbij naar een optimale                                           afstemming op de noden van de organisatie rekening houdend met een billijke verdeling                                           tussen de personeelsleden.

Art 13Alle uurroosters die voorkomen of kunnen voorkomen op school maken integraal deel uit van                             het arbeidsreglement. Ze worden op het schoolsecretariaat bewaard in een aparte map                                           uurroosters/schoolorganisatie.

Elk personeelslid ontvangt een exemplaar van zijn individuele uur- of lessenrooster dat vanaf                             dan bindend wordt voor beide partijen.

Bij elke wijziging hiervan ontvangt het betrokken personeelslid een aangepaste versie.

Het personeelslid ondertekent zijn individueel uurrooster of een aangepaste versie voor                             ontvangst.

Art 14Het personeelslid leeft zijn uurrooster stipt na. De afstand of de verplaatsing zijn, behoudens                             overmacht, geen rechtvaardiging voor afwezigheden of te laat komen.

Art 15De wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld als volgt

§ 1 voor personeelsleden die voltijds fungeren:

-bestuurs- en onderwijzend personeel: maximum 26 klokuren

-beleids- en ondersteunend personeel: 36 klokuren

-het paramedisch personeel: 32 klokuren

§ 2 voor personeelsleden die op basis van de puntenenveloppen aangesteld zijn bedraagt                             de arbeidsduur: 36 klokuren

§ 3 voor personeelsleden die deeltijds fungeren, bedraagt de arbeidsduur ten hoogste het                             evenredige deel van de in §1 en §2 bedoelde klokuren. De prestaties worden                                                         maximum gespreid over een evenredig aantal halve dagen.

Art 16§ 1 Personeelsvergaderingen (inclusief werkgroep vergaderingen) en oudercontacten

kunnen worden georganiseerd buiten de normale aanwezigheid van leerlingen.

§2 De personeelsvergaderingen en oudercontacten worden bij dienstnota meegedeeld                                           bij het begin van het schooljaar. Er wordt één personeelsvergadering per maand                                                         georganiseerd.

§3 Bijkomende personeelsvergaderingen kunnen uitzonderlijk worden gepland indien de                                           noodzaak zich voordoet en worden bij dienstnota bekendgemaakt.

Art 17Elk personeelslid is verplicht de personeelsvergaderingen, oudercontacten en pedagogische                             studiedagen bij te wonen, tenzij het dienstnota anders bepaalt.

Art 18Opendeurdagen en schoolfeesten met leerlingenactiviteiten kunnen tijdens het weekend                             worden georganiseerd. In dat geval kunnen de personeelsleden gedurende maximaal 3                                           beurten per jaar verplicht worden om aan deze activiteiten deel te nemen.

Alle personeelsleden moeten, binnen de scholengemeenschap, naar evenredigheid van hun opdracht hun medewerking aan deze activiteiten verlenen. Indien een personeelslid in meerdere scholen fungeert overleggen de betrokken directeurs over de medewerking van dit personeelslid. Deelname aan andere activiteiten tijdens weekends gebeurt op vrijwillige basis. Behoudens uitzonderlijke omstandigheden worden de data van voornoemde activiteiten meegedeeld voor eind september.

Art 19Behoudens verplichte deelname aan voornoemde vergaderingen en activiteiten, kunnen aan                             personeelsleden ook andere opdrachten buiten de normale aanwezigheid van leerlingen                                           buiten de jaarlijkse vakantieperiodes worden geëist, indien deze opdrachten werden                                           onderhandeld in het ABOC. Deze andere opdrachten worden jaarlijks voor 1 december aan de               personeelsleden meegedeeld bij dienstnota. Het personeelslid is verplicht om deze                                           onderhandelde opdrachten uit te voeren, tenzij de dienstnota anders bepaalt.

Art 20De lessen kunnen drie halve dagen per schooljaar geschorst worden voor het houden van                             pedagogische studiedagen.

Art 21De duur van de jaarlijkse vakantie wordt geregeld conform de bepalingen van de                             onderwijsreglementering.

Art 22De normale rustdagen zijnde jaarlijkse vakantiedagen: herfst-, kerst-, krokus-, paas- en                             zomervakantie.

Art 23 Er is bovendien vakantie op volgende dagen: 11 november, 1 mei, Paasmaandag,                             Hemelvaartsdag en de daaropvolgende dag en Pinkstermaandag, voor zover zij niet in een                             vakantieperiode vallen.

Art 24Per schooljaar legt het schoolbestuur twee facultatieve vakantiedagen vast. Deze facultatieve                             vakantiedagen worden ten laatste op 15 juni van het voorafgaande schooljaar vastgelegd in                             de jaarkalender en aan de personeelsleden meegedeeld via een dienstnota.

Art 25De lessen kunnen de laatste schooldag voor de zomervakantie een halve dag geschorst                             worden om de school in staat te stellen opdrachten verbonden aan het einde van het                                           schooljaar, zoals oudercontacten, te realiseren.

Art 26 De lessen kunnen de dag na de parlementaire, provinciale of gemeentelijke verkiezingen                             worden geschorst wanneer de lokalen naar aanleiding van die verkiezingen gebruikt zijn voor                             het inrichten van stemopnemingsbureaus. De directeur brengt de personeelsleden hiervan per               dienstnota op de hoogte.

Art 27Het schoolbestuur van de school waaraan het personeelslid geaffecteerd is, blijft werkgever                             van het personeelslid ook al wordt het ingezet in een school van de scholengemeenschap bij                             een ander schoolbestuur.

Art 28 Het schoolbestuur houdt bij het inzetten van het personeel rekening met volgende principes:

§ 1 het personeelslid wordt steeds aangesteld of geaffecteerd aan de school waar de                                           betrekking reglementair wordt ingericht;

§ 2 de afstand over de openbare weg tussen de school van aanstelling of affectatie en de                             school waar het personeelslid wordt ingezet mag nooit meer dan 25 km bedragen. Dit                             geldt niet als het personeelslid instemt om over een grotere afstand ingezet te                                                         worden;

§ 3 er moet steeds rekening worden gehouden met de statutaire toestand van het                                           personeelslid;

§ 4 de bepalingen inzake inzetbaarheid moeten worden opgenomen in het                                           aanstellingsbesluit en de functiebeschrijving.

2.2 Directeur

2.2.1 De directeur van de school

Art 29De directeur is tijdens de normale aanwezigheid van de leerlingen en telkens wanneer de                             dienst het vereist, in één van de vestigingsplaatsen aanwezig, behoudens gerechtvaardigde                             afwezigheden in dienstverband.

Art 30De directeur kan worden ingezet voor de vervulling van opdrachten voor de totaliteit van de                             scholengemeenschap.

Art 31De directeur/adjunct-directeur met onderwijsopdracht en/of opdracht ICT-coördinator en/of                             zorgcoördinator moet de nodige regelingen treffen om deze taak naar behoren uit te oefenen.

Art 32Tijdens de schoolvakanties moet de directeur de prestaties uitvoeren die noodzakelijk zijn om                             de goede werking van de school te garanderen, maar tijdens de zomervakantie moet een                             vakantieperiode van zes weken gegarandeerd zijn, waarvan een ononderbroken periode van                             vijf weken op te nemen tussen 6 juli en 15 augustus. De rest van de zomervakantie is de                             directeur bereikbaar en gedurende de eerste en de laatste week van de zomervakantie is de                             directeur beschikbaar voor vergaderingen en werkzaamheden die nodig zijn voor het afsluiten               en het opstarten van het schooljaar.

2.2.2 De directeur coördinatie-scholengemeenschap

Art 33 De directeur coördinatie-scholengemeenschap krijgt een administratieve standplaats                             toegewezen in een school behorend tot de scholengemeenschap.

Art 34Hij/zij wordt belast met een coördinerende managementfunctie op het niveau van de                             scholengemeenschap.

Art 35De prestaties van de directeur coördinator-scholengemeenschap worden vastgelegd volgens                             de afspraken van de scholengemeenschap (o.a. beschikbaarheid, overleg, …).

Art 36De directeur coördinatie-scholengemeenschap kan worden ingezet voor de vervulling van                             opdrachten voor en in andere scholen van de scholengemeenschap of voor de vervulling van                             opdrachten voor de totaliteit van de scholengemeenschap.

Art 37De directeur coördinatie-scholengemeenschap is behoudens gerechtvaardigde afwezigheden                             in dienstverband, tijdens de normale aanwezigheid van de leerlingen en telkens wanneer de                             dienst het vereist, in één van de vestigingsplaatsen aanwezig.

Art 38Tijdens de schoolvakanties heeft de directeur coördinatie-scholengemeenschap recht op zes                             weken vakantie, waarvan een ononderbroken periode van vijf weken, op te nemen tussen 6                             juli en 15 augustus. De rest van de zomervakantie is de directeur bereikbaar en gedurende de               eerste en de laatste week van de zomervakantie is de directeur beschikbaar voor                                           vergaderingen en werkzaamheden die nodig zijn voor het afsluiten en het opstarten van het                             schooljaar.

2.3 Zorgcoördinator, ICT-coördinator en administratief medewerker

2.3.1 Algemeen

Art 39De zorgcoördinator, de ICT-coördinator en de administratief medewerker zijn inzetbaar voor                             de scholengemeenschap.

Art 40Ze kunnen ingezet worden voor de vervulling van opdrachten voor en in andere scholen van                             de scholengemeenschap of voor de vervulling van opdrachten voor de totaliteit van de                                           scholengemeenschap.

2.3.2 Bepalingen voor de zorgcoördinator / de ICT-coördinator

Art 41De wekelijkse opdracht van de zorgcoördinator/de ICT-coördinator die voltijds fungeert                             bedraagt 36 klokuren.

Art 42De wekelijkse opdracht van de zorgcoördinator/de ICT-coördinator die deeltijds fungeert                             bedraagt steeds een evenredig deel van die 36 klokuren. Er wordt steeds afgerond naar een                             volledig uur.

Art 43Deze prestatieregeling kan niet beperkt blijven tot de periode van normale aanwezigheid van                             de leerlingen.

Art 44De schoolvakanties zijn vakantiedagen voor de zorgcoördinator/de ICT-coördinator.

In functie van de goede werking van de school kan echter op hen maximum 5 dagen een                             beroep worden gedaan binnen de lijst van opdrachten bepaald na onderhandeling in het                                           ABOC, maar een ononderbroken vakantieperiode tussen 6 juli en 15 augustus moet                                           gegarandeerd zijn. Deze opdrachten worden billijk verdeeld tussen de personeelsleden en                             worden jaarlijks voor 1 december meegedeeld.

2.3.3 Bepalingen voor de administratief medewerker

Art 45De wekelijkse opdracht van de administratief medewerker die voltijds fungeert bedraagt 36                             klokuren.

Art 46De wekelijkse opdracht van de administratief medewerker die deeltijds fungeert bedraagt                             steeds een evenredig deel van die 36 klokuren. Er wordt steeds afgerond naar een volledig                             uur.

Art 47Vakantieregeling administratief medewerker

§ 1 De schoolvakanties zijn in principe vakantiedagen voor de administratief medewerker.                             Het schoolbestuur kan de administratief medewerker echter verplichten om tijdens de                             jaarlijkse vakantie maximaal 12 werkdagen prestaties te leveren, waarvan maximaal                                           10 werkdagen tijdens de zomervakantie. Dit geldt voor voltijds aangestelde                                                         administratief medewerkers.

§ 2 Bij deeltijds werkenden wordt het aantal prestatiedagen verhoudingsgewijs                                           aangepast.

§ 3 Een ononderbroken vakantieperiode van 5 weken, waarin alleszins 15 juli tot en met                                           15 augustus valt, moet gegarandeerd zijn.

§ 4 De prestatiedagen zijn steeds volledige dagen, na akkoord met het personeelslid kan                                           het schoolbestuur beslissen om de dagen in halve dagen in te delen.

§ 5 Om uitzonderlijke redenen kan het schoolbestuur aan de administratief medewerker                                           vragen om meer dan het vooraf bepaalde aantal prestatiedagen te werken tijdens de                                           jaarlijkse vakantie. In dat geval kunnen die extra prestatiedagen gecompenseerd                                           worden buiten de jaarlijkse vakantieperiodes en dit in samenspraak met de directeur.

§ 6 Het schoolbestuur deelt na onderhandeling in het ABOC elk jaar uiterlijk voor de                                           kerstvakantie aan de administratief medewerker mee hoeveel dagen hij/zij tijdens de                                           schoolvakanties zal moeten werken en hoe deze verdeeld worden over de diverse                                           vakantieperiodes.

2.4 Onderwijzend personeel

Art 48De personeelsleden verzekeren de hoofdopdracht zoals jaarlijks vastgelegd door het                             schoolbestuur. Deze hoofdopdracht bestaat uit de lesopdracht en/of beleidsondersteuning                             en/of bijzonder pedagogische taken.

Deze wekelijkse hoofdopdracht van personeelsleden met een voltijdse betrekking bedraagt                             voor volgende ambten als volgt:

-het ambt van kleuteronderwijzer: minimum 24 lestijden en maximum 26 lestijden.

-het ambt van onderwijzer in het gewoon lager onderwijs: minimum 24 lestijden en                             maximum 26 lestijden.

-het ambt van bijzondere leermeester godsdienst, niet-confessionele zedenleer en                             lichamelijke opvoeding: minimum 24 lestijden en maximum 28 lestijden.

Art 49 De wekelijkse schoolopdracht van het onderwijzend personeel dat voltijds is tewerkgesteld,                             bedraagt maximaal 26 klokuren te presteren binnen de normale aanwezigheid van de                                           leerlingen.

Art 50De wekelijkse schoolopdracht van het onderwijzend personeel dat deeltijds is tewerkgesteld,                             bedraagt ten hoogste een evenredig deel van de hierboven vermelde klokuren.

Art 51De personeelsleden verzekeren het toezicht binnen de normale aanwezigheid van de                             leerlingen. Rekening houdend met de schoolopdracht die van ieder personeelslid kan worden                             gevraagd, wordt een billijke verdeling uitgewerkt door de directeur. De criteria voor de                                           invulling van de toezichtopdrachten worden onderhandeld in het ABOC.

Art 52Personeelsleden die buiten het individuele uurrooster verplicht aanwezig moeten zijn op                             vergaderingen of andere activiteiten kunnen deze tijd niet compenseren. Deze vergaderingen                             en activiteiten maken deel uit van de normale werking van de school.

Art 53Een personeelslid van het onderwijzend personeel kan worden ingezet voor de vervulling van                             opdrachten voor andere scholen van de scholengemeenschap.

Art 54De schoolvakanties zijn vakantiedagen voor het onderwijzend personeel.

Art 55In functie van de goede werking van de school kan echter op hen maximum 5 dagen een                             beroep worden gedaan binnen de lijst van opdrachten bepaald na onderhandeling in het                                           ABOC, maar een ononderbroken vakantieperiode tussen 6 juli en 15 augustus moet                                           gegarandeerd zijn. Deze opdrachten worden billijk verdeeld tussen de personeelsleden en                             worden jaarlijks voor 1 december meegedeeld.

Art 56Een personeelslid moet de nodige voorbereidingen treffen om de lessen stipt te kunnen laten                             aanvangen.

Art 57 De organisatie van extra-murosactiviteiten in opdracht, wordt geregeld door de directeur in                             overleg met de betrokken personeelsleden. Behoudens uitzonderlijke omstandigheden wordt                             het tijdstip van deze activiteiten aan de personeelsleden meegedeeld voor eind september bij                             dienstnota.

Art 58De organisatie van extra-murosactiviteiten op initiatief van een of meerdere personeelsleden                             kan enkel mits voorafgaandelijk akkoord van de directeur.

Art 59Het personeelslid blijft tijdens de extra-murosactiviteiten verantwoordelijk voor het toezicht                             op de minderjarige leerlingen zowel tijdens de verplaatsing als tijdens de activiteit zelf.

2.5 Stafmedewerker-scholengemeenschap

Art 60De stafmedewerker-scholengemeenschap krijgt een administratieve standplaats toegewezen                             in een school behorend tot de scholengemeenschap.

Art 61De stafmedewerker- scholengemeenschap draagt actief bij tot het verhogen van het                             beleidsvoerend vermogen van de scholengemeenschap.

Art 62De stafmedewerker-scholengemeenschap kan ingezet worden voor de vervulling van                             opdrachten voor en in andere scholen van de scholengemeenschap of voor de vervulling van                             opdrachten voor de totaliteit van de scholengemeenschap.

Art 63De prestaties van de stafmedewerker- scholengemeenschap worden vastgelegd volgens de                             afspraken van de scholengemeenschap (o.a. beschikbaarheid, overleg, …).

Art 64De wekelijkse opdracht van de stafmedewerker-scholengemeenschap die voltijds fungeert                             bedraagt 36 klokuren.

Art 65De wekelijkse opdracht van de stafmedewerker-scholengemeenschap die deeltijds fungeert                             bedraagt een evenredig deel van 36 klokuren.

Art 66Voor de functie van stafmedewerker - scholengemeenschap geldt de vakantieregeling van het               onderliggend ambt.

Art 67In functie van de goede werking van de school kan echter op hem/haar een beroep worden                             gedaan binnen de lijst van opdrachten bepaald na onderhandeling in het ABOC. Maar een                             ononderbroken vakantieperiode tussen 6 juli en 15 augustus moet gegarandeerd zijn. Deze                             opdrachten worden billijk verdeeld tussen de personeelsleden en worden jaarlijks voor 1                                           december meegedeeld.

2.6 Kinderverzorgster

Art 68De opdracht van de kinderverzorger bestaat uit het uitvoeren van verzorgende taken ten                             aanzien van jonge kleuters en dit ter ondersteuning van de kleuteronderwijzer(s).

Art 69De wekelijkse opdracht van een voltijds kinderverzorgster bedraagt 32 klokuren.

Art 70De wekelijkse opdracht van een kinderverzorgster die deeltijds is tewerkgesteld, bedraagt ten               hoogste een evenredig deel van de hierboven vermelde klokuren.

Art 71Bij het toezicht binnen de normale aanwezigheid van de leerlingen treedt de kinderverzorger                             samen met de kleuteronderwijzer op. Rekening houdend met de opdracht van de                                           kinderverzorger, wordt een billijke verdeling uitgewerkt door de directeur.

Art 72§ 1 De organisatie van extra-murosactiviteiten in opdracht, wordt geregeld door de

directeur in overleg met de betrokken kinderverzorger. Behoudens uitzonderlijke                                           omstandigheden wordt het tijdstip van deze activiteiten meegedeeld voor eind                                                         september bij dienstnota.

§ 2Bij toezicht tijdens extra-murosactiviteiten treedt de kinderverzorgster op samen met                                           de kleuteronderwijzer. Behoudens uitzonderlijke omstandigheden wordt het tijdstip                             van deze activiteiten meegedeeld bij dienstnota voor eind september.

Art 73Personeelsleden die buiten het individuele uurrooster verplicht aanwezig moeten zijn op                             relevante vergaderingen of andere activiteiten, kunnen deze tijd niet compenseren. Deze                             vergaderingen en activiteiten maken deel uit van de normale werking van de school. Voor                             personeelsleden die tewerkgesteld zijn in verschillende scholen vindt een overleg plaats                             tussen de betrokken directies.

Art 74De schoolvakanties zijn vakantiedagen voor de kinderverzorgers.

Art 75In functie van de goede werking van de school kan echter op hen maximum 5 dagen een                             beroep worden gedaan binnen de lijst van opdrachten bepaald na onderhandeling in het                                           ABOC, maar een ononderbroken vakantieperiode tussen 6 juli en 15 augustus moet                                           gegarandeerd zijn. Deze opdrachten worden billijk verdeeld tussen de personeelsleden door                             de directeur van de school en worden jaarlijks voor 1 december meegedeeld.

Hoofdstuk 3 Afwezigheden en verlof

3.1 Individuele afwezigheden

Art 76Bij te laat komen moet het personeelslid zich vooraf aanmelden bij de directeur of in geval                             van zijn afwezigheid, op het secretariaat.

Art 77Bij vroegtijdig verlaten van de arbeidsplaats verwittigt het personeelslid onmiddellijk de                             directeur of in geval van zijn afwezigheid, het secretariaat en motiveert zijn vertrek.

Art 78Bij afwezigheid, om welke reden dan ook, verwittigt het personeelslid zo spoedig mogelijk de                             directeur of in geval van zijn afwezigheid, het secretariaat, zo mogelijk voor de aanvang van                             de opdracht en met vermelding van de reden en van de waarschijnlijke duur van de                                           afwezigheid.

Art 79De directeur meldt elke onwettige afwezigheid van een personeelslid schriftelijk aan het                             college van burgemeester en schepenen. Het personeelslid ontvangt een kopie van dit                                           schrijven.

Art 80Behoudens overmacht, overhandigt het personeelslid aan zijn vervanger het nodige om de                             continuïteit van de lessen te kunnen verzekeren.

3.2 Ziekte

Art 81Bij afwezigheid wegens ziekte is het personeelslid gehouden de op hem/haar toepasselijke                             reglementering inzake ziekteverloven correct na te leven.

Art 82Ingeval van ziekte verwittigt (of laat verwittigen) het personeelslid onmiddellijk de directeur                             telefonisch of per mail, en dit voor de aanvang van de opdracht.

Art 83Bij verlenging van het ziekteverlof verwittigt het personeelslid de directeur ten laatste op de                             vooravond van de dag waarop het lopende verlof verstrijkt.

Art 84 Bij vervroegde terugkeer uit ziekteverlof verwittigt het personeelslid de directeur ten laatste                             op de vooravond van de dag waarop het personeelslid vervroegd terugkeert uit ziekteverlof.

Art 85Het schoolbestuur of de directeur kan vanaf afwezigheid van één dag wegens ziekte een                             controleonderzoek aanvragen. Indien het initiatief uitgaat van de directeur, stelt hij het                                           schoolbestuur hiervan op de hoogte. Het personeelslid moet zich aan het controleonderzoek                             onderwerpen. Het controlebezoek omvat alle medische, gespecialiseerde, klinische en                                           radiologische onderzoeken. Het controlebezoek is kosteloos voor de werknemer. De                                           beroepsmogelijkheden voorzien in Besluit van de Vlaamse regering van 8 december 1993                             betreffende de controle op afwezigheid wegens ziekte zijn onverminderd van toepassing.

3.3 Afwezigheids- en verlofstelsels

Art 86Het personeel kan genieten van een persoonlijk(e) verlof, afwezigheid,                             loopbaanonderbreking, zorgkrediet of dienstvrijstelling volgens de modaliteiten vastgelegd in:

-de onderwijsreglementering,

-het reglement inzake modaliteiten van aanvraag en toekenning van verlofstelsels,                             opgenomen in bijlage 7.

Art 87Het college van burgemeester en schepenen kan ad hoc beslissen om aan personeelsleden                             een dienstvrijstelling toe te kennen. Dit wordt meegedeeld per dienstnota.

Hoofdstuk 4 Meting en controle op de arbeid

Art 88§ 1 De prestaties van het personeel worden vastgesteld aan de hand van de uur- en/of

toezichtroosters.

§ 2 De directeur waakt over het naleven van de prestaties zoals vastgelegd in de uur-                                           en/of toezichtrooster. Hij doet dit op volgende wijze: controle bij                                                                       afwezigheidsmeldingen.

Hoofdstuk 5 Betaling van het salaris

Art 89§1 Het Agentschap van Onderwijsdiensten van het ministerie van Onderwijs en Vorming

is verantwoordelijk voor de uitbetaling van het salaris, het wachtgeld en de toelagen.                                           Deze worden rechtstreeks door het Agentschap van Onderwijsdiensten uitbetaald na                                           verloop van termijn, met name op de laatste werkdag van de maand. De betaling                                           gebeurt bij overschrijving op de post- of bankrekening van het personeelslid.

§ 2 Het vakantiegeld wordt betaald ten vroegste vanaf 1 mei en uiterlijk 31 mei van het                                           jaar van de vakantie.

§ 3 De eindejaarstoelage wordt in eenmaal uitbetaald tijdens de maand december van                                           het in aanmerking genomen jaar.

Art 90§ 1 De directeur van de school draagt er zorg voor dat de nodige gegevens om te komen

tot de correcte uitbetaling van het salaris en/of het wachtgeld tijdig naar het                                           Agentschap voor Onderwijsdiensten worden doorgezonden. De directeur zorgt ervoor                             dat elk personeelslid in kennis gesteld wordt van deze gegevens.

§ 2Het personeelslid ontvangt een afschrift van de omtrent zijn opdracht doorgezonden                                           gegevens.

§ 3 Het personeelslid draagt er zorg voor dat het de noodzakelijke documenten tijdig aan                                           de directeur of zijn gemachtigde overhandigt.

§ 4 Het schoolbestuur houdt hierbij rekening met de gebruikersvoorwaarden van                                           WebEdison.

Art 91Het personeelslid kan de ‘schoollisting’ met de salarisgegevens die het Agentschap voor                             Onderwijsdiensten doorstuurt naar de school, raadplegen op het secretariaat van de school                             voor wat de gegevens over het eigen salaris betreft.

Het personeelslid kan het individueel dossier raadplegen via ‘Mijn Onderwijs’.

Art 92§ 1Het schoolbestuur vergoedt de kosten van het woon-werkverkeer van het

personeelslid volgens de reglementaire bepalingen ter zake.

§ 2 De modaliteiten i.v.m. de uitbetaling van de fietsvergoeding aan de personeelsleden                                           van het gemeentelijk onderwijs zijn opgenomen in bijlage 10 ‘Reglement                                                         fietsvergoeding gemeentelijk onderwijs’.

Art 93 Het schoolbestuur vergoedt, volgens de reglementaire bepalingen ter zake, de kosten indien                             een personeelslid in opdracht van het schoolbestuur tijdelijk onderwijs aan huis verstrekt.

Art 94§ 1Het personeelslid dat in opdracht van het schoolbestuur een occasionele

dienstverplaatsing maakt met de eigen wagen, moto of bromfiets krijgt een                                           kilometervergoeding gelijk aan het bedrag dat jaarlijks bepaald wordt voor de                                                         federale ambtenaren.

Het personeelslid dat in opdracht van het schoolbestuur een occasionele                                           dienstverplaatsing maakt met de eigen wagen, moto of bromfiets is vanuit het                                                         schoolbestuur omnium verzekerd.

§ 2 Het schoolbestuur vergoedt de verplaatsingskosten als de personeelsleden in                                           opdracht van het schoolbestuur activiteiten buiten de gebruikelijke werkplaats                                                         bijwonen en daarvoor gebruik maken van het openbaar vervoer. De verplaatsingen                                           per trein worden terugbetaald aan het tarief van een standaardbiljet 2de klas.

§ 3 De modaliteiten i.v.m. de uitbetaling van een vergoeding voor een occasionele                                           dienstverplaatsing / verplaatsingskosten openbaar vervoer aan de personeelsleden                                           van het gemeentelijk onderwijs zijn opgenomen in bijlage 11 ‘Reglement vergoeding                                           dienstverplaatsingen gemeentelijk onderwijs’.

Art 95Het schoolbestuur vergoedt het middag- en/of avondmaal voor bepaalde dienstreizen.  De               modaliteiten i.v.m. de uitbetaling van deze vergoeding aan de personeelsleden van het                             gemeentelijk onderwijs zijn opgenomen in bijlage 12 ‘Reglement maaltijdvergoeding aan                             personeelsleden van de gemeente voor dienstreizen van een dag’.

Art 96Het schoolbestuur stelt een GSM ter beschikking aan personeelsleden waarvoor het                                           absoluut noodzakelijk is om over een GSM-toestel te beschikken om hun taakopdracht de                             uitbetaling van deze vergoeding naar behoren te kunnen uitvoeren. De modaliteiten i.v.m.               het ter beschikking stellen van een GSM aan de personeelsleden van het gemeentelijk                             onderwijs zijn opgenomen in bijlage 13 ‘Reglement toekenning en gebruik GSM’.

Art 97Het schoolbestuur reikt geschenkcheques uit aan personeelsleden van het gemeentelijk                             onderwijs bij 25 jaar dienst en pensionering. De modaliteiten i.v.m. het uitreiken van                                           geschenkcheques aan de personeelsleden van het gemeentelijk onderwijs zijn opgenomen               in bijlage 14 ‘Reglement geschenkcheques’.

Hoofdstuk 6 Leerlingentoezicht

Art 98Het personeelslid mag leerlingen die onder toezicht staan, geen opdrachten geven die los                             staan van de lesactiviteit en waarvoor de leerling zich buiten de school moet begeven.

Art 99Het personeelslid mag aan de leerlingen geen toestemming geven om de school vroegtijdig te               verlaten, ook niet tijdens lesonderbrekingen, tenzij de directeur hiermee instemt of per                                           dienstnota andere richtlijnen worden meegedeeld hieromtrent. In voorkomend geval maakt                             het personeelslid de nodige afspraken met de ouders.

Art 100In geval van extra-murosactiviteiten leeft het personeelslid de bepalingen na die hierover                             beschreven staand in dit reglement. Het personeelslid maakt met de directeur en                                           desgevallend de ouders afspraken inzake voldoende begeleiding van de minderjarige                                           leerlingen, de bereikbaarheid van het personeelslid, de verplaatsing van en naar de activiteit.

Art 101Het personeelslid dat zijn taak wegens dringende reden moet onderbreken, zorgt ervoor dat                             de leerlingen niet zonder toezicht blijven en verwittigt de directeur.

Art 102Wanneer zich een ongeval of ernstig feit voordoet met een leerling, verwittigt het                             personeelslid dat met het toezicht belast is, zo spoedig mogelijk de directeur. De directeur                             neemt onmiddellijk alle nodige maatregelen en verwittigt desgevallend de ouders van de                                           betrokken leerling. Bij afwezigheid van de directeur laat het personeelslid niet na zelf de                                           nodige maatregelen te nemen. De directeur heeft de verantwoordelijkheid het college van                             burgemeester en schepenen van het ongeval of het ernstig feit in kennis te stellen.

Hoofdstuk 7  Functiebeschrijvingen en evaluatie

Art 103§ 1De rechten en plichten van personeelsleden in het kader van functiebeschrijvingen,

functioneringsgesprekken en evaluaties zijn beschreven in:

- hoofdstuk Vbis en Vter van het Decreet Rechtspositie

- en in de algemene afspraken (het evaluatiereglement) die het schoolbestuur na                                           onderhandeling in het OCSG/ABOC heeft vastgelegd.

Elk personeelslid kan het reglement raadplegen op het intern netwerk van de school.

§ 2 Het personeelslid waarvoor een geïndividualiseerde functiebeschrijving is opgesteld,                                           voert zijn opdrachten en taken uit zoals beschreven in zijn geïndividualiseerde                                                         functiebeschrijving en met naleving van de concrete afspraken die gemaakt zijn naar                                           aanleiding van het functioneringsgesprek en/of evaluatiegesprek.

§ 3 Het evaluatiedossier met de geïndividualiseerde functiebeschrijving per ambt, de                                           verslagen van de functioneringsgesprekken, de verslagen van andere acties in                                                         verband met coaching en de evaluatieverslagen worden op de gemeente bewaard                                           door team gemeentelijk onderwijs. Ook de eventuele schriftelijke opmerkingen van                                           het personeelslid bij deze verslagen, maken hiervan deel uit. De directeur/ team                                                         gemeentelijk onderwijs/de algemeen directeur zijn gehouden door het                                                                       ambtsgeheim.

Hoofdstuk 8 Ontslagregelingen

8.1 Opzeggingstermijnen

Art 104De opzeggingstermijnen voor de tijdelijk aangestelde personeelsleden in een wervingsambt                             die nog geen rechten voor een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur zijn vastgelegd in                             de artikelen 21, 24 tot en met 29 en in de artikelen 60 en 61 van het Decreet Rechtspositie.

Art 105De opzeggingstermijnen voor de tijdelijk aangestelde personeelsleden met recht op een                             tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur zijn vastgelegd in de artikelen 21, 60 tot en met                             62bis en 64 van het Decreet Rechtspositie.

Art 106De opzeggingstermijnen voor de vast benoemde personeelsleden in een wervingsambt zijn                             vastgelegd in de artikelen 60 tot en met 62bis en 64 van het Decreet Rechtspositie.

Art 107De opzeggingstermijnen voor een tijdelijk aangestelde directeur zijn vastgelegd in de artikel                             42 van het Decreet Rechtspositie.

Art 108De opzeggingstermijnen voor een vast benoemde directeur zijn vastgelegd in de artikelen                             43ter, 60 tot en met 62bis en 64 van het Decreet Rechtspositie.

8.2 Dringende redenen

Art 109Volgende ernstige tekortkomingen maken het voortduren van de tijdelijke aanstelling van                             bepaalde duur onmiddellijk en definitief onmogelijk, onder voorbehoud van de                                                         beoordelingsbevoegdheid van de Kamer van Beroep, en zonder dat deze lijst limitatief is:

-herhaalde niet-naleving van de strikte uurregeling,

-ongewettigde afwezigheid,

-opzettelijke wanprestatie,

-beledigingen of verwijten,

-druggebruik, alcoholintoxicatie en dronkenschap tijdens de diensturen,

-diefstal,

-geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag,

-wapenbezit,

-bedrog,

-weigering om toevertrouwde taken en opdrachten uit te voeren,

-elk feit dat tegenstrijdig is met de goede zeden,

-opzettelijk schade toebrengen aan het gemeentebestuur, de school of de                             infrastructuur van de school, met inbegrip van het bewust binnenbrengen of                                           verspreiden van een virus op de informaticaserver of elke poging om de                                                         veiligheidssystemen van de informatica te schenden,

-het kraken of kopiëren van websites,

-overbrengen aan derden van gegevens die beschermd zijn door het ambtsgeheim,

-het regelmatig bezoeken of verspreiden, op om het even welke manier, van beelden                             of teksten met een racistisch of pornografisch karakter binnen de gemeentelijk                                           inrichtingen, met inbegrip van de informaticaserver,

-het verspreiden van lasterlijke feiten,

-het niet respecteren van de door de Grondwet gewaarborgde vrijheden en rechten               ten aanzien van burgers , de andere personeelsleden en ten aanzien van                                           vreemdelingen die op ons grondgebied verblijven,

-het nemen of aanvaarden van om het even welk belang in de verrichtingen,                                           aanbestedingen, aannemingen of werken in regie,

-het bevel geven om rechten, taksen, belastingen, gelden, inkomsten of interesten,               lonen of wedden te innen wetende dat zij niet verschuldigd zijn of het                                           verschuldigde bedrag te boven gaan,

-handelingen van actieve of passieve omkoping te stellen,

-het bedrieglijk verduisteren van gelden, papieren, akten, dossiers, die het                                           personeelslid uit hoofde van zijn functie beheert,

-het weigeren van geneeskundige onderzoeken,

-het in gevaar brengen van zichzelf of van collega’s door grove onvoorzichtigheid,                             nalatigheid of het niet naleven van de veiligheidsvoorschriften

-...

Art 110 De beroepsprocedure tegen het ontslag van dringende redenen is vastgelegd in                             artikel 25 (wervingsambten) en artikel 42§6 (bevorderingsambten) van het Decreet                                           Rechtspositie en in artikel 8bis van het besluit van de Vlaamse regering van 22 mei                                           1991 omtrent de preventieve schorsing en de tucht, alsmede omtrent het ontslag van                                           sommige tijdelijke personeelsleden in het gesubsidieerd onderwijs en in de                                                         gesubsidieerde psycho-medisch-sociale centra.

Hoofdstuk 9 Orde- en tuchtregeling

Art 111Preventieve schorsing

§ 1In het geval dat een vast benoemd personeelslid, een personeelslid tijdelijk                                           aangesteld van doorlopende duur of een in de school geaffecteerd of                                                                       wedertewerkgesteld personeelslid moet worden verwijderd in het belang van de                                                         dienst, spreekt het schoolbestuur een preventieve schorsing uit. Preventieve                                                         schorsing is enkel mogelijk tijdens de behandeling van een tuchtvordering of                                                         strafrechtelijke vervolging, indien het belang van de dienst zulks vereist.

§ 2In het geval het schoolbestuur een ontslag om dringende redenen uitspreekt, wordt                                           het betreffende tijdelijke personeelslid met onmiddellijke ingang preventief geschorst                                           bij hoogdringendheid.

§ 3Wanneer het personeelslid strafrechtelijk vervolgd wordt of wanneer het personeelslid                             tuchtrechtelijk vervolgd wordt wegens een ernstig vergrijp waarbij het personeelslid                                           op heterdaad betrapt is of waarvoor er afdoende aanwijzingen zijn, kan het                                                         schoolbestuur beslissen om aan de preventieve schorsing een inhouding van salaris te                             koppelen conform artikel 67 van het Decreet Rechtspositie.

Art 112Een vast benoemd personeelslid, een personeelslid tijdelijk aangesteld voor doorlopende duur               of een in de school gereaffecteerd of wedertewerkgesteld personeelslid wordt op verslag van                             de algemeen directeur door het schoolbestuur onderworpen aan een tuchtonderzoek met                             een eventuele tuchtsanctie tot gevolg indien het handelt in strijd met de bepalingen inzake                             rechten en plichten van het personeel zoals voorzien in het Decreet Rechtspositie, het                                           gemeentedecreet/de gemeentewet en dit arbeidsreglement.

Art 113De mogelijke tuchtstraffen zijn vastgelegd in de artikelen 64 tot en met 66 van het Decreet                             Rechtspositie.

Art 114Het orgaan dat bevoegd is om een (voorstel tot) tuchtstraf uit te spreken (bepaald in artikel                             68 van het Decreet Rechtspositie) oordeelt autonoom over de zwaarte van de (voorgestelde)                             tuchtstraf. Het respecteert hierbij de motiveringsplicht van bestuurshandelingen in openbare                             dienst.

Art 115De beroepsprocedure tegen de preventieve schorsing en deze tuchtstraffen is vastgelegd in                             de artikelen 67bis en 72 van het Decreet Rechtspositie en de artikelen 13 tot en met 19 van                             het besluit van de Vlaamse regering van 22 mei 1991 omtrent de preventieve schorsing en de               tucht, alsmede omtrent het ontslag van sommige tijdelijke personeelsleden in het                                           gesubsidieerd onderwijs en in de gesubsidieerde psycho-medisch-sociale centra.

Hoofdstuk 10Personeelsdossier

Art 116Het schoolbestuur is houder van een bestand van persoonsgegevens. De verzamelde                             gegevens worden gebruikt om een personeelsbestand aan te leggen.

Art 117Het dossier van het personeelslid omvat een administratief dossier en desgevallend een                             tuchtdossier.

Art 118Het schoolbestuur of de personen die door het schoolbestuur zijn belast met het houden van                             het dossier en iedere andere persoon die het dossier mag inkijken, zijn gehouden door het                             ambtsgeheim.

Art 119Het personeelslid kan tijdens de diensturen of de daartoe aangegeven uren kennisnemen van                             de inhoud van zijn dossier en kan desgevallend een aanpassing vragen van eventuele fouten.                             Het personeelslid kan zich door een raadsman of vakbondsafgevaardigde laten bijstaan of                             vertegenwoordigen. De documenten moeten ter plaatse blijven. Op eenvoudig verzoek heeft                             het personeelslid recht op een afschrift, eventueel tegen kostprijs.

10.1 Administratief dossier

Art 120Het administratief dossier bestaat uit de documenten (beslissingen, brieven, stukken, …)                             betreffende de loopbaan die door het ministerie van Onderwijs en Vorming of in het kader                             van de sociale wetgeving kunnen worden opgevraagd aangaande de indiensttreding, de                                           opdrachtwijziging, de vaststelling van opdracht, de uitdiensttreding, de dienstonderbrekingen,               de cumulatie en het pensioen.

Art 121Het personeelslid verschaft het schoolsecretariaat alle inlichtingen die noodzakelijk zijn voor                             inschrijving in of wijziging aan het administratief dossier.

Art 122Het schoolbestuur, de directeur en het personeelslid voegen steeds alle relevante stukken toe               aan het administratief dossier.

Art 123Het personeelslid deelt aan het schoolbestuur en het schoolsecretariaat schriftelijk elke                             wijziging mee in zijn persoonlijke toestand die verband houdt met de aanstellingsbeslissing of                             met de bezoldigingsregeling, inzonderheid wijzigingen in de burgerlijke staat, de nationaliteit,                             de bekwaamheidsbewijzen, de samenstelling van het gezin, de woonplaats, de cumulaties en                             het bezit van burgerlijke en politieke rechten. Deze inlichtingen moeten vooraf of uiterlijk                             zeven kalenderdagen na het intreden van de wijzigingen meegedeeld worden en zo spoedig                             mogelijk gestaafd worden met de vereiste officiële documenten. Een kopie van deze officiële                             documenten wordt bewaard in het administratief dossier.

Art 124Wanneer de dossiers die bestemd zijn voor het ministerie Onderwijs en Vorming voorzien in                             een afschrift voor het personeelslid, wordt dit afschrift hem/haar onverwijld bezorgd.

10.2 Tuchtdossier

Art 125Het tuchtdossier omvat de stukken die worden opgesteld of verzameld met het oog op de                             toepassing van de tuchtregeling.

Art 126Zo nodig kunnen bepaalde stukken uit het administratief dossier en/of het evaluatiedossier                             (zie hoofdstuk 7) overgebracht worden naar het tuchtdossier.

Art 127De stukken worden genummerd en in chronologische volgorde gerangschikt. Er wordt een                             inventaris toegevoegd. Het schoolbestuur legt aan het personeelslid elk stuk dat in zijn                                           tuchtdossier wordt opgenomen, voor ondertekening ter kennisneming voor.

Art 128De doorgehaalde tuchtstraffen worden na de decretaal voorziene termijn definitief uit het                             tuchtdossier verwijderd.

Hoofdstuk 11Bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de personeelsleden

11.1 Algemeen

Art 129& 1 Het personeelslid komt de verplichtingen na die hem/haar zijn opgelegd door wetten,                                           decreten, besluiten, omzendbrieven, reglementen, dienstnota’s en schoolwerkplan.

§ 2 De deontologische code voor het gemeentepersoneel is integraal op de                                           personeelsleden van toepassing. Deze deontologische code is opgenomen in bijlage 6                             bij dit arbeidsreglement.

Art 130Alle berichten die het personeelslid aanbelangen worden hem/haar bij dienstnota meegedeeld               bij voorkeur via communicatiemodule Broekx-on-web of e-mail.

De dienstnota’s zijn te raadplegen op het intern netwerk van de school.

De berichtgeving over de vacantverklaring van de betrekkingen in het kader van de vaste                             benoemingen gebeurt op volgende wijze:

-voor aanwezige personeelsleden: per dienstnota bezorgd via communicatiemodule                             Broekx-on-web of e-mail

-voor afwezige personeelsleden: per dienstnota bezorgd  via communicatiemodule                             Broekx-on-web of e-mail.

Alle personeelsleden van de scholengemeenschap worden op de hoogte gebracht van deze vacantverklaring.

11.2 Ten aanzien van het schoolbestuur, de directeur en het personeelsteam

Art 131Het personeelslid erkent het gezag van het schoolbestuur, van zijn afgevaardigden en van de                             directeur van de school. Het personeelslid is gehoorzaamheid en respect verplicht aan deze                             instantie/personen.

Art 132De directeur en de personeelsleden moeten zich loyaal opstellen ten opzichte van de school                             en het bestuur in aanwezigheid van elkaar, leerlingen, ouders of derden.

Art 133Het personeelslid mag de gemeenteraadsleden niet belemmeren om de onderwijsinstelling te                             bezoeken overeenkomstig het huishoudelijk reglement van het gemeentebestuur.

Gemeenteraadsleden hebben niet het recht om bij deze gelegenheid opmerkingen te maken                             aan het personeelslid, opdrachten of onderrichtingen te geven of leerlingen te ondervragen.

Art 134Het personeelslid mag de gemeenteraadsleden niet hinderen om inzage te krijgen van elke                             akte of elk stuk betreffende het bestuur van de onderwijsinstelling (ongeacht de drager),                             overeenkomstig het huishoudelijk reglement van het gemeentebestuur.

Art 135Het personeelslid staat onder toezicht van de directeur en moet handelen volgens de                             instructies en opdrachten die hij van de directeur ontvangt. Het personeelslid mag niet                                           verhinderen dat de directeur de klassen bezoekt zo dikwijls als hij nodig acht.

Art 136De directeur is door het schoolbestuur belast met de leiding over de school, met de uitvoering               van de beslissingen van de gemeentelijke overheden en met de toepassing van de wets- en                             reglementaire bepalingen en de dienstnota’s met betrekking tot de school. Hij is ook bevoegd                             om de kwaliteit van de geleverde prestaties te controleren. Dit houdt ook de bevoegdheid in                             om de aan- en afwezigheden te controleren, de taken te verdelen, orde en tucht te                                           handhaven.

Art 137Bij afwezigheid van de directeur wordt zijn opdracht waargenomen door een personeelslid dat               door het schoolbestuur als verantwoordelijke wordt aangeduid.

Bij afwezigheid wegens ziekte is de directeur gehouden de op hem/haar toepasselijke                             reglementering inzake ziekteverloven correct na te leven.

Bij verlenging van het ziekteverlof verwittigt hij/zij het schoolbestuur op de vooravond van de               dag waarop het lopende verlof verstrijkt.

Bij vrijwillig vervroegd hervatten, verwittigd hij/zij het schoolbestuur op de vooravond van de                             dag waarop hij/zij terugkeert.

In geval van afwezigheid wegens ziekte of het opnemen van een reglementair verlof door de                             directeur wordt hij vervangen door een persoon die door het schoolbestuur tijdelijk                                           aangesteld wordt in het ambt van directeur.

Art 138 Het schoolbestuur kan na overleg en rekening houdend met de bepalingen van de                             gemeentewet/het decreet lokaal bestuur bepaalde taken en verantwoordelijkheden                                           delegeren aan de directeur. Het schoolbestuur steunt de directeur in zijn gezag.

Art 139De directeur moet tegenover de personeelsleden de nodige objectiviteit, respect en                             redelijkheid aan de dag leggen.

Art 140 Het personeelslid richt zich in principe via de directeur tot het schoolbestuur, die zo nodig zijn               advies aan de vraag of het voorstel van het personeelslid toevoegt. De directeur bezorgt deze               vraag of dit voorstel aan het schoolbestuur binnen zeven kalenderdagen, de schoolvakanties                             uitgezonderd, na ontvangst van de vraag of het voorstel.

Art 141Het schoolbestuur en de directeur steunen het gezag van het personeel ten aanzien van de                             leerlingen en de ouders.

Art 142Het schoolbestuur en de directeur van de school laten ruimte voor de eigen persoonlijkheid                             van elk personeelslid, in zoverre deze de realisatie van het pedagogisch project, het                                           schoolwerkplan en het goed functioneren van de school niet in de weg staat.

Art 143De directeur meldt elke door hem vastgestelde overtredingen van dit reglement schriftelijk                             aan het college van burgemeester en schepenen. Het personeelslid ontvangt een kopie van                             dit schrijven.

11.3 Ten aanzien van ouders, leerlingen en derden

Art 144Het personeelslid moet zich in zijn dienstrelaties en in de omgang met de leerlingen, de                             ouders van de leerlingen en het publiek op een correcte wijze gedragen. Het personeelslid                             moet alles vermijden wat het vertrouwen van het publiek kan schaden of afbreuk kan doen                             aan de eer of de waardigheid van hun functie in het onderwijs.

Art 145Het personeelslid verleent aan de leerlingen/de ouders de nodige informatie, openheid en                             samenwerking.

Art 146Het personeelslid respecteert in zijn omgang met de leerlingen de internationale en                             grondwettelijke beginselen inzake de rechten van de mens en van het kind in het bijzonder.

Art 147Het personeelslid is mede verantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit van de school.

Art 148Het personeelslid geeft blijk van een individuele bekommernis voor alle leerlingen en doet in                             hun belang aanbevelingen in de klassenraden of rechtstreeks aan de directeur. Het                                           personeelslid moedigt de persoonlijke en collectieve inspanningen van de leerlingen aan en                             zet zich in voor het welzijn van alle leerlingen en werkt hieraan binnen het zorgbeleid.

Art 149De relaties met de ouders zijn gegrondvest op het wederzijds en gezamenlijk nastreven van                             het ontwikkelings- en opvoedingswelzijn van de leerling.

Art 150Het treffen van beschermende maatregelen en voorwaarden zullen agressief gedrag naar                             verwachting reduceren, maar niet uitbannen. Daarom is het van belang dat er een                                           agressieprotocol aanwezig is. Hierin staat beschreven wat er moet gebeuren bij agressief                             gedrag van (leerlingen), ouders en bezoekers en welke hulp het personeelslid kan                                           inroepen. De personeelsleden volgen de richtlijnen van dit agressieprotocol zoals                                           opgenomen in bijlage 9.

Art 151De directeur zorgt voor de nodige informatiekanalen (schoolagenda, rapport,...) en zorgt er                             ook voor dat oudercontacten worden georganiseerd waarop ouders en personeelsleden elkaar               op geregelde tijdstippen kunnen ontmoeten.

Art 152 Het personeelslid mag geen onregelmatig ingeschreven leerling aanvaarden, tenzij mits                             uitdrukkelijke goedkeuring van de directeur.

Art 153Het personeelslid laat in de gebouwen van de school geen personen toe die vreemd zijn aan                             de school zonder de toestemming van de directeur.

Art 154Het personeelslid doet geen beroep op externen (gastsprekers, ouders, …) zonder                             toestemming van de directeur.

Art 155De directeur stelt het schoolbestuur in kennis van een ongeval of ernstig feit binnen de                             school.

11.4 Ten aanzien van de inspectie, verificatie en de pedagogische begeleidingsdienst

Art 156Het personeelslid werkt constructief mee aan de externe controles voorzien door het                             ministerie van Onderwijs en Vorming en andere overheidsinstellingen. Het personeelslid                                           maakt controle mogelijk en verleent zijn medewerking aan de opgelegde acties of                                           onderzoeksverrichtingen.

Art 157De directeur agendeert na een doorlichting het doorlichtingsverslag binnen de dertig                             kalenderdagen na ontvangst en bespreekt het integraal op een personeelsvergadering. Het                             doorlichtingsverslag ligt ter inzage op het bureel van de directeur en/of het                                                         schoolsecretariaat.

Art 158Het personeelslid streeft ernaar om tekortkomingen, vastgesteld bij externe controles, weg te               werken.

Art 159Het personeelslid aanvaardt de bevoegdheid van de pedagogische begeleiders en andere                             personen waarop het schoolbestuur een beroep doet, voor zover hun optreden conform is                             met hun opdracht. In geval van een conflict wordt dit voorgelegd aan de directeur en/of het                             schoolbestuur.

Hoofdstuk 12Specifieke verplichtingen

12.1 Ambtsgeheim, discretieplicht, privacy en informatieveiligheid

Art 160Er worden geen personeelsgegevens verzameld of opgeslagen in welke vorm ook, of op                             enige andere wijze verwerkt, zonder dat het schoolbestuur zijn gemotiveerde beslissing                                           heeft gegeven. Elke betwisting wordt aan het schoolbestuur voorgelegd.

De functionaris gegevensbescherming van het schoolbestuur (zie bijlage 3)  ziet toe op de               naleving van de regelgeving inzake privacy en gegevensbescherming. Hij/zij rapporteert                             bij het schoolbestuur. Hij/zij informeert en adviseert de personeelsleden over hun                                           verplichtingen als gegevensverwerker. Binnen de school is een aanspreekpunt                                           informatieveiligheid dat in contact staat met de functionaris gegevensbescherming van het               schoolbestuur en betrokken wordt in de informatieveiligheid van het schoolbestuur wat                             onderwijs betreft.

Art 161Het personeelslid dat uit hoofde van zijn taak toegang heeft tot persoonsgegevens, hetzij van               personeelsleden, hetzij van leerlingen, ziet erop toe dat deze gegevens worden bijgewerkt en                             dat onjuiste, onvolledige of niet ter zake dienende gegevens worden verbeterd of verwijderd.

Het personeelslid respecteert de genomen beschermings- en beveiligingsmaatregelen                                           zowel op organisatorisch als technisch vlak ter bescherming van de persoonsgegevens                             zoals het beleid inzake toegangsrechten en paswoorden.

Het personeelslid zorgt ervoor dat de toegang tot de verwerking beperkt blijft tot personen                             die uit hoofde van hun taak of voor de behoeften van de dienst rechtstreeks toegang hebben                             tot de geregistreerde informatie.

Het personeelslid zorgt ervoor dat de persoonsgegevens alleen worden meegedeeld aan de                             personen die wettelijk gerechtigd zijn toegang te hebben.             

Art 162Het is het personeelslid verboden feiten bekend te maken die het kent uit hoofde van zijn                             ambt of die hem zijn toevertrouwd, uitgezonderd de feiten die het personeelslid om                                           deontologische of wettelijke redenen kan of moet melden aan het CLB, een externe                                           begeleider, een vertrouwensarts, het jeugdbeschermingscomité of de gerechtelijke instanties.

Art 163Het is verboden om privacygegevens van leerlingen en/of personeelsleden kenbaar te maken                             en/of door te geven aan derden, tenzij voor de toepassing van een wettelijke of                                                         reglementaire bepaling.

Het personeelslid dat kennis neemt van een datalek, zoals een identiteitsdiefstal of                                           schending van een geheimhoudingsplicht, meldt dit onmiddellijk aan het aanspreekpunt                             informatieveiligheid binnen de school (zie bijlage 3).

Art 164Besluiten en adviezen die via de klassenraad en/of multidisciplinair overleg (MDO) genomen                             zijn, worden meegedeeld aan de ouders. De personeelsleden rapporteren hierover aan de                             ouders conform deze besluiten en adviezen.

Art 165De school kan foto’s waar personeelsleden herkenbaar en centraal op afgebeeld zijn, slechts                             publiceren na ondubbelzinnige toestemming van het personeelslid. Het personeelslid                                           ondertekent hiervoor het document toestemming digitaal beeldmateriaal. Het                                                         personeelslid is op de hoogte dat hij/zij deze toestemming altijd kan inzien, intrekken of                             wijzigen.

Art 166Het personeelslid heeft de privacyverklaring van het schoolbestuur gelezen en kent zijn                             rechten en plichten op het vlak van informatieveiligheid en privacy. De privacyverklaring                             van het schoolbestuur is raadpleegbaar op de website                                                                                                   www.houthalen-helchteren.be/privacy.

12.2 Zorgvuldig bestuur

Art 167Het personeelslid mag geen giften, geschenken, beloningen of andere voordelen die zijn                             integriteit kunnen aantasten, vragen, eisen of aannemen.

Art 168Het personeelslid mag zijn gezag niet aanwenden voor politieke of commerciële doeleinden.

Art 169Het personeelslid geeft blijk van respect voor de religieuze, filosofische of politieke                             overtuiging van de leerlingen en hun ouders.

Art 170De verkoop van goederen is slechts mogelijk mits schriftelijke goedkeuring door het                             schoolbestuur.

Art 171Mededelingen waarvan derden vragen ze te verspreiden onder of via de leerlingen worden                             alleen verdeeld met toestemming van de directeur, zonder dat hierbij afbreuk wordt gedaan               aan het syndicaal statuut. De mededelingen mogen niet in strijd zijn met de bepalingen                                           opgenomen in het schoolreglement. De directeur respecteert het reglement inzake de                                           folderbedelingen in de gemeentelijke scholen en wint indien nodig het advies in van het                                           schoolbestuur.

Art 172Geldinzamelingen zijn slechts toegestaan indien ze in overeenstemming zijn met de                             bepalingen in de bijdrageregelingen, voorzien in het schoolreglement en het tariefreglement.

12.3 Initiatieven van personeelsleden

Art 173Alle teksten die het personeelslid wil verspreiden in de school, moeten vooraf ter goedkeuring               aan de directeur worden voorgelegd.

Art 174Een geldomhaling in de school door het personeelslid kan slechts gebeuren na schriftelijke                             goedkeuring door het schoolbestuur.

Art 175§ 1 Het personeelslid mag geen machines, toestellen, grondstoffen en dienstvoertuigen

van de school gebruiken voor privédoeleinden, behalve mits uitdrukkelijke                                           toestemming van het schoolbestuur.

§ 2 Het personeelslid mag geen persoonlijke machines of toestellen gebruiken in de

school, behoudens uitdrukkelijke toestemming van de directeur.

12.4 Verzekering

Art 176Het schoolbestuur onderschrijft een verzekeringspolis burgerlijke aansprakelijkheid en                             rechtsbijstand voor haar personeelsleden en dit volgens de normale gangbare voorwaarden                             van dergelijke verzekeringspolis.

Hierdoor is het personeelslid in het kader van de uitoefening van zijn opdracht verzekerd als                             zijn professionele burgerlijke aansprakelijkheid, op basis van de artikelen 1382 tot en met                             1386 van het Burgerlijk Wetboek, in het gedrang komt of als het personeelslid gevat wordt                             door een juridische procedure. Als het personeelslid zelf, ten laste van een derde die niet het                             schoolbestuur is of een van haar leden, een vordering tot schadevergoeding instelt voor                                           fysieke of materiële schade of de daaruit voortvloeiende morele schade opgelopen in of ten                             gevolge van de uitoefening van zijn ambt, dan staat het schoolbestuur in voor de juridische                             bijstand.

Op eenvoudig verzoek van het personeelslid kan de polis worden ingekeken.

Het schoolbestuur neemt de kosten die normaal voortvloeien uit deze verplichtingen, voor zijn rekening.

Art 177Het personeelslid laat zijn persoonlijke bezittingen niet onbeheerd achter.

Art 178Het schoolbestuur is niet verantwoordelijk voor gebeurlijke diefstallen.

12.5 Schoolreglement

Art 179Het personeelslid doet, binnen zijn verantwoordelijkheid, het schoolreglement door de                             leerlingen naleven en zorgt voor orde en tucht op een manier die verenigbaar is met de                                           menselijke waardigheid.

Art 180Het personeelslid beoordeelt objectief de laakbare daden of houdingen van de leerlingen.                             Sancties worden opgelegd conform het schoolreglement en moeten pedagogisch verantwoord               zijn.

Art 181Het personeelslid verwittigt de directeur ingeval ernstige inbreuken op het schoolreglement                             die hij/zij vaststelt bij de leerlingen en hun ouders.

12.6 Gebruik van communicatie- en informaticatoepassingen

Art 182Het personeelslid kan gebruik maken van alle communicatie – en informaticatoepassingen van               de school voor zover dit nodig is voor de goede uitoefening van zijn / haar taak.

Art 183§ 1 Het personeelslid maakt van deze toepassingen gebruik overeenkomstig de richtlijnen

van het schoolbestuur (cf. gedragscode inzake internetpolicy).

§ 2 Deze richtlijnen zijn opgenomen in bijlage 5 bij dit arbeidsreglement en bevatten de

controlemaatregelen en de sancties die verbonden zijn aan eventuele overtredingen.

12.7 Bestellingen, andere extra onkosten en schoolfinanciën

Art 184De keuze en de aankoop van leerboeken, cursussen, didactisch materiaal, speelgoed en                             andere arbeidsmiddelen gebeuren door het schoolbestuur op voorstel van de directeur, na                             overleg met het betrokken personeelslid en in voorkomend geval in overeenstemming met de               toepasselijke reglementering en/of advies van de preventieadviseur.

Art 185Het personeelslid dat een bestelling of andere extra onkosten wenselijk acht, legt een                             aanvraag voor aan de directeur. De eventuele bestelling of terugbetaling van extra onkosten                             gebeurt overeenkomstig de interne richtlijnen van het schoolbestuur (o.a. na ontvangst van                             de bestelbon van de financiële dienst) en betreffende regelgeving (o.a. wet op de                                           overheidsopdrachten). De middelen waarvoor het schoolbestuur de kosten draagt, blijven                             uiteraard eigendom van het schoolbestuur.

Art 186De financieel directeur is verantwoordelijk voor de girale inning van de gelden die door de                             ouders worden betaald. De algemeen directeur of zijn gemachtigde is verantwoordelijk voor                             de chartale inning van de gelden die door de ouders worden betaald. De directeur of een                             ander personeelslid kan, onder de voorwaarden bepaald door de gemeenteraad, worden                                           belast om geringe dagontvangsten te innen. Het intern controlesysteem van het                                                         schoolbestuur bepaalt de controlemodaliteiten.

Hoofdstuk 13Auteurswet

Art 187 Het schoolbestuur respecteert te allen tijde de geldende auteursrechten, naburige                             rechten en reprografierechten.

13.1 Auteursrechten (werken)

Art 188§ 1Voor het publiek gebruik van beschermde werken moet een vergoeding worden

betaald aan de beheers vennootschap van de rechten.

§ 2 De aanvraag voor het gebruik gebeurt via het schoolbestuur of na delegatie door de

directeur. De betaling gebeurt via het schoolbestuur.

§ 3 Er is geen vergoeding verschuldigd voor het gebruik in het kader van de kosteloze

privé-uitvoering in het kader van schoolactiviteiten.

Art 189§ 1 Bij alle werken die de leerlingen maken, worden zij als auteur beschouwd. Het

personeelslid kan hierop geen enkele afbreuk doen zonder de uitdrukkelijke                                           toestemming van de leerling.

§ 2 De leerlingen worden uitgenodigd om alle werken die in de loop van het schooljaar                                           op de school werken gemaakt, vrij ter beschikking te stellen van de school. Deze                                           werken kunnen enkel worden gebruikt voor didactisch-pedagogische doeleinden                                                         (voorbeeldfunctie) of activiteiten die de school naar buiten uit moeten                                                                       vertegenwoordigen (tentoonstellingen, opendeurdagen, drukwerk, …).

13.2 Naburige rechten (prestaties)

Art 190§ 1 Voor het publiek gebruik van opgenomen muziekuitvoeringen moet een billijke

vergoeding worden betaald aan de beheersvennootschap van de rechten belast met                                           de inning van de billijke vergoeding.

§ 2 Er is geen vergoeding verschuldigd voor het gebruik in het kader van de kosteloze                                           uitvoering in het kader van schoolactiviteiten (bv. muziek die wordt gebruikt                                                         tijdens de lessen).

§ 3 De billijke vergoeding is niet van toepassing op muziek die wordt gebruikt als

begeleiding van een optreden van leerlingen bij schoolvoorstellingen. Bij dit gebruik                             van muziek is het exclusief recht van toepassing, dat wil zeggen dat de uitdrukkelijke                             toestemming vereist is van de auteur, de artiest en de producent.

§ 4 De aanvraag voor het gebruik gebeurt via het schoolbestuur of na delegatie door de

directeur. De betaling gebeurt via het schoolbestuur.

13.3 Reprografierechten (werken, databanken en prestaties)

Art 191§1Het personeelslid mag werken, databanken en prestaties kopiëren en meedelen

voor onderwijsdoeleinden en leeft hierbij de richtlijnen van de desbetreffende                                           dienstnota’s na.

§2   Bij het kopiëren van volledige boeken, liedjesteksten, audiovisuele werken en                                           elektronische bestanden is de uitdrukkelijke toelating van de auteur of een andere                                           rechthebbende vereist. Hiertoe moet het personeelslid een toelating vragen via het                                           schoolbestuur of na delegatie via de directeur.

§3  Het personeelslid mag de vermelde werken, databanken en prestaties enkel                                                         reproduceren, voor zover dit verantwoord is door de nagestreefde                                                                       niet-winstgevende doelstelling en wanneer er geen afbreuk wordt gedaan aan de                                           uitgave van het oorspronkelijke werk.

Het personeelslid mag de vermelde werken, databanken en prestaties enkel                                                         meedelen, voor zover dit verantwoord is door de nagestreefde niet-winstgevende                                           doelstelling, plaatsvindt in het kader van de normale activiteiten van de instelling,                                           beveiligd wordt door passende maatregelen en geen afbreuk doet aan de normale                                           exploitatie van het werk.

§ 4 Voor het kopiëren van volledige partituren is altijd de toestemming vereist van de                             auteur, zijn uitgever of een ander rechthebbende.

13.4 Overdracht van vermogensrechten

Art 192§1Het personeelslid dat in uitvoering van zijn aanstelling werken tot stand

brengt die vallen binnen het toepassingsgebied van zijn ambt of opdracht,                                           behoudt alle morele rechten op die werken en draagt zijn vermogensrechten over                             aan de inrichtende macht.

§2De vermogensrechten worden zonder specifieke vergoeding overgedragen, in hun                                           meest volledige wettelijke omvang, voor alle gekende exploitatievormen en voor                                           de volledige beschermingsduur van de werken.

§3De inrichtende macht kan deze werken vrij naar eigen inzichten exploiteren en is                                           niet verplicht tot exploitatie over te gaan.

§4Indien het werk in de toekomst geëxploiteerd wordt volgens exploitatievormen die                             momenteel onbekend zijn, zal het winstaandeel van het personeelslid gelijk zijn                                           aan het winstaandeel dat volgens de marktvoorwaarden die gelden op het                                                         ogenblik van exploitatie, toegekend wordt aan auteurs die hun werk volgens                                                         dezelfde exploitatievormen in het gewone commerciële circuit uitgeven.

Hoofdstuk 14Veiligheid, gezondheid en welzijn

14.1 Algemeen

Art 193Het schoolbestuur is verantwoordelijk voor de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de               personeelsleden en stagiairs in de school en werkt hiervoor een beleid uit.

Art 194Het schoolbestuur heeft een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk met                             ten minsten één preventieadviseur. De namen van de leden van de gemeentelijke interne                             dienst voor preventie en bescherming op het werk zijn opgenomen in bijlage 1 bij dit                                           arbeidsreglement.

Art 195Het schoolbestuur is verantwoordelijk voor het uitwerken van een dynamisch                             risicobeheersingssysteem in samenwerking met de interne dienst voor preventie en                                           bescherming op het werk en de leden van de hiërarchische lijn. Het personeelslid volgt de                             richtlijnen op die hieruit voortvloeien.

Art 196De directeur houdt, als lid van de hiërarchische lijn en in overleg met de gemeentelijke                             interne dienst voor preventie en bescherming, toezicht op de toepassing van het beleid en                             reglementering inzake veiligheid, gezondheid en welzijn in de school.

Art 197Het personeelslid draagt naar best vermogen zorg voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en               die van anderen. Daartoe moet het op de juiste wijze gebruik maken van arbeidsmiddelen en                             veiligheidsvoorzieningen, verwittigt het de directeur onmiddellijk van elke situatie die een                             gevaar kan betekenen en verleent het bijstand aan het schoolbestuur, de directeur en de                             gemeentelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk.

Art 198Het personeelslid neemt deel aan de vormingen die het schoolbestuur organiseert over de                             risico’s en preventiemaatregelen die van toepassing zijn in de school.

Art 199Het schoolbestuur is aangesloten bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het               werk. De contactmogelijkheden van de externe dienst voor preventie en bescherming op het                             werk en de namen van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en van de preventieadviseur                             psychosociale aspecten zijn opgenomen in bijlage 1 bij dit arbeidsreglement.

Art 200Het personeelslid aanvaardt de bevoegdheid van de leden van de gemeentelijke interne en                             externe dienst voor preventie en bescherming op het werk en van andere personen die van                             het schoolbestuur een opdracht hebben gekregen in het kader van de welzijnswet, de codex                             met uitvoeringsbesluiten en het ARAB (algemeen reglement voor arbeidsbescherming).

Art 201Het schoolbestuur duidt per vestigingsplaats een of meerdere hulpverleners aan. De namen                             van deze hulpverleners per vestigingsplaats en de plaats van het basismateriaal en de                                           verbanddoos zijn opgenomen in bijlage 1 bij dit arbeidsreglement.

Art 202Een personeelslid of leerling dat een letsel in dienstverband oploopt, kan zich wenden tot de                             hulpverlener inzake eerste hulp bij ongevallen.

14.2 Gezondheid

Art 203Het personeelslid dat door het schoolbestuur als onderworpen is opgegeven, is verplicht in te                             gaan op het verzoek zich te melden voor het gezondheidstoezicht.

Art 204 Het personeelslid, of mits zijn toestemming de behandelende arts, mag rechtstreeks een                             spontane raadpleging bij de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer aanvragen naar aanleiding                             van gezondheidsklachten toe te schrijven aan zijn arbeidssituatie.

Art 205Het personeelslid volgt de richtlijnen van het schoolbestuur

§ 1 inzake het voeren van een gezondheidsbeleid op school

-het is verboden te roken op het schooldomein,

-het personeel houdt zich aan de bepalingen opgenomen in het schoolreglement in het               bijzijn van de leerlingen.

§ 2 inzake het toedienen van medicatie (conform bepalingen schoolreglement)

De school (alle personeelsleden, middagtoezichters, … op school die verantwoordelijk zijn                             voor de kinderen) dient uit eigen beweging geen medicatie toe. Bij ziekte zal ze in de eerste                             plaats een ouder of een door de ouder opgegeven contactpersoon trachten te bereiken.                                           Indien dit niet lukt en afhankelijk van de hoogdringendheid, zal de school de eigen huisarts,                             een andere arts of eventueel zelfs de hulpdiensten contacteren.

De ouders kunnen de school verzoeken om medicatie toe te dienen.

De school kan weigeren om medicatie toe te dienen, tenzij:

-die is voorgeschreven door een arts én

-die omwille van medische redenen tijdens de schooluren dient te worden                             toegediend.

Zij doen dit schriftelijk met vermelding van:

-de naam van het kind

-de datum

-de naam van het geneesmiddel

-de dosering

-de wijze van bewaren

-de wijze van toediening

-de frequentie

-de duur van de behandeling.

In overleg met de CLB arts kan het personeelslid van de school alsnog weigeren medicatie toe te dienen. In onderling overleg tussen de school, het CLB en de ouders wordt naar een passende oplossing gezocht.

Art 206Het personeelslid deelt elk gebruik van geneesmiddelen en elke wijziging in hun lichamelijke                             en/of geestelijke gezondheidstoestand onmiddellijk aan de directeur mee als die een gevaar                             kunnen opleveren voor de veiligheid van de leerlingen en/of derden.

Art 207De werkgever is verplicht de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer te verwittigen wanneer:

-een personeelslid klaagt over ongemakken of tekenen van aandoening die kunnen                             worden toegeschreven aan zijn arbeidsomstandigheden;

-de werkgever vaststelt dat de lichamelijke of geestelijke toestand van het                             personeelslid de risico’s verbonden aan de werkpost onmiskenbaar verhoogt.

Art 208Het personeelslid leeft de bij dienstnota meegedeelde verplichtingen van het schoolbestuur                             na, met betrekking tot het milieubeleid ondermeer recyclage, zuinig energie- en                                                         waterverbruik, scheiding van afval, gebruik van giftige of gevaarlijke stoffen.

14.3 Genotsmiddelen

Art 209Binnen de volledige school, met inbegrip van zowel de gebouwen als de speelplaatsen en                             andere open ruimten is het verboden:

-te roken,

-alcohol te gebruiken,

-drugs en/of roesopwekkende middelen te gebruiken.

Sancties in geval van overtreding van het rookverbod kunnen zijn:

-mondelinge opmerking door de directeur/algemeen directeur/coördinator                             gemeentelijk onderwijs,

-schriftelijke neerslag van de overtreding opnemen in het personeelsdossier van het                             betrokken personeelslid,

-schriftelijke melding van de overtreding(en) aan het schoolbestuur

-het schoolbestuur hoort de overtreder.

Art 210Het rookverbod is eveneens van kracht buiten de openingsuren van de school en tijdens de                             vakantieperioden.

Art 211Het personeelslid mag zich niet aanbieden in de school indien hij onder invloed verkeert van                             alcohol, drugs of roesopwekkende middelen.

Art 212Het personeelslid moet handelen conform de richtlijnen van het schoolbestuur inzake druk- en               alcoholbeleid. Deze richtlijnen worden meegedeeld bij dienstnota en zijn opgenomen in                                           bijlage 8.

14.4 Veiligheid

Art 213Het personeelslid neemt de nodige veiligheidsmaatregelen ter bescherming van de leerlingen                             bij activiteiten waaraan een gevaar of een risico verbonden is.

Art 214Het personeelslid leeft de richtlijnen van het schoolbestuur na in verband met de risico’s en                             preventiemaatregelen die van toepassing zijn in de school.

Art 215In geval van activiteiten buiten de schoolgebouwen moet het personeelslid dit                             voorafgaandelijk meedelen aan de directeur. In voorkomend geval worden afspraken                                           gemaakt inzake voldoende begeleiding van de leerlingen, de bereikbaarheid van het                                           personeelslid en de verplaatsing van en naar de activiteit.

Art 216Het personeelslid leeft de bepalingen in verband met brandveiligheid na en neemt deel aan                             alle initiatieven die het schoolbestuur neemt om het personeel vertrouwd te maken met                                           evacuatie en het gebruik van blusmiddelen.

14.5 Arbeidsongeval, ongeval op weg naar of van het werk

Art 217Het personeelslid dat slachtoffer is van elk arbeidsongeval of ongeval op weg naar en van het               werk, al dan niet met arbeidsongeschiktheid tot gevolg, brengt onmiddellijk de directeur op                             de hoogte. Het personeelslid geeft een volledige beschrijving van de omstandigheden waarin                             het ongeval zich heeft voorgedaan.

Art 218 Bij een ongeval op het werk kan het personeelslid zich wenden tot de                             preventieadviseur-geneesheer of tot een geneesheer naar keuze.

Art 219De naam van de arbeidsongevallenverzekeraar is opgenomen in bijlage 1 bij dit                             arbeidsreglement.

Hoofdstuk 15Bescherming psychosociale risico’s op het werk, met inbegrip van stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk

Art 220Preventie van psychosociale risico’s op het werk, met inbegrip van stress, geweld, pesterijen                             en ongewenst seksueel gedrag op het werk.

GEDRAGSCODE BETREFFENDE BESCHERMING TEGEN PSYCHOSOCIALE RISICO’S OP HET WERK, MET INBEGRIP VAN STRESS, GEWELD, PESTERIJEN EN ONGEWENST SEKSUEEL GEDRAG OP HET WERK

Toepassingsgebied

Werkgevers en werknemers (met inbegrip van personen die een beroepsopleiding volgen, leerlingen en studenten-stagiairs) moeten zich onthouden van iedere daad die een psychosociaal risico inhoudt, met inbegrip van daden van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk. Deze verplichting geldt ook voor derden die in contact komen met de werknemers bij de uitvoering van hun werk (bijvoorbeeld klanten, patiënten, leveranciers).

Beleidsverklaring psychosociale risico’s

Het gemeentebestuur Houthalen-Helchteren tolereert pertinent geen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag binnen de organisatie en zal tot sancties overgaan wanneer iemand zich hieraan schuldig maakt. Hiertoe zal het gemeentebestuur van Houthalen-Helchteren een actief preventiebeleid rond geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk uitbouwen.

Definities

Onder psychosociale risico’s op het werk wordt verstaan: de kans dat een of meerdere werknemers psychische schade ondervinden die al dan niet kan gepaard gaan met lichamelijke schade, ten gevolge van een blootstelling aan de elementen van de arbeidsorganisatie, de arbeidsinhoud, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de interpersoonlijke relaties op het werk, waarop een werkgever een impact heeft en die objectief een gevaar inhouden.

Onder “Geweld op het Werk” dient verstaan te worden elke feitelijkheid waarbij een werknemer of een andere persoon psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van zijn of haar werk.

Onder “Pesterijen op het Werk” dient verstaan te worden: een onrechtmatig geheel van meerdere gelijkaardige of uiteenlopende gedragingen, buiten of binnen de onderneming of organisatie, die plaats hebben gedurende een bepaalde tijd, die tot doel of gevolg hebben dat de persoonlijkheid, de waardigheid of een andere persoon waarop deze afdeling van toepassing is bij de uitvoering van zijn werk wordt aangetast, dat zijn betrekking in gevaar wordt gebracht of dat een bedreigende vijandige, beledigende de fysieke of psychische integriteit van een werknemer of een andere persoon waarop deze afdeling van toepassing is bij de uitvoering van zijn werk wordt aangetast, dat zijn betrekking in gevaar wordt gebracht of dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd en die zich inzonderheid uiten in woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren of eenzijdige geschriften. Deze gedragingen kunnen inzonderheid verband houden met leeftijd, burgerlijke staat, geboorte, vermogen, geloof of levensbeschouwing, politieke overtuiging, syndicale overtuiging, taal, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, een handicap, een fysieke of genetische eigenschap, sociale afkomst, nationaliteit, zogenaamd ras, huiskleur, afkomst, nationale of etnische afstamming, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit en genderexpressie.

Onder “Ongewenst Seksueel Gedrag op het Werk” dient verstaan te worden elke vorm van verbaal, non-verbaal of lichamelijk gedrag van seksuele aard, waarvan degene die zich er schuldig aan maakt, weet of zou moeten weten, dat het afbreuk doet aan de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk.

Preventiemaatregelen:

Het gemeentebestuur van Houthalen-Helchteren bepaalt de maatregelen die getroffen worden om medewerkers te beschermen tegen psychosociale risico’s op het werk, met inbegrip van stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk. Deze maatregelen kunnen gericht zijn op:

-De materiële inrichting van de arbeidsplaatsen opdat geweld, pesterijen en ongewenst                             seksueel gedrag op het werk voorkomen worden;

-De bepalingen van middelen waarover de slachtoffers beschikken om hulp te krijgen en de                             wijze om zich tot de vertrouwenspersoon en de preventieadviseur psychosociale aspecten,                             aangeduid voor de feiten van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk,                             te richten;

-Snel en volledig onpartijdig onderzoek van de feiten van geweld, pesterijen en ongewenst                             seksueel gedrag;

-Het onthaal van, de hulp aan en de vereiste ondersteuning van de slachtoffers;

-De maatregelen van opvang en van de wedertewerkstelling van de slachtoffers;

-De verplichting van de hiërarchische lijn in de voorkoming van feiten van geweld, pesterijen                             en ongewenst seksueel gedrag;

-De voorlichting en de opleiding van de medewerkers;

-Het personeelslid heeft een meldingsplicht, via de aangestelde personeelsleden, wanneer er                             ernstige aanwijzingen zijn dat een leerling of een personeelslid slachtoffer is van                                                         grensoverschrijdend gedrag;

-De voorlichting van het comité PBW;

Bij wie kan men terecht in geval van klacht i.v.m. pesten, geweld en/of OSGW?

Iedere werknemer die meent psychische schade te ondervinden, al dan niet gepaard met lichamelijke schade ten gevolge van psychosociale risico’s op het werk, waaronder geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk kan in eerste instantie de werkgever of zijn hiërarchische meerdere aanspreken. Zij waken over de tijdige behandeling en helpen bij het begrijpen en oplossen van het probleem. Zij luisteren naar de werknemers en informeren over alternatieve oplossingen.

De werknemer kan zich in de zoektocht naar een oplossing ook wenden tot een lid van het comité voor bescherming en preventie op het werk of tot een vakbondsafgevaardigde.

Heeft deze tussenkomst niet tot het gewenste resultaat geleid of wenst de werknemer geen beroep te doen op de gewone sociale verhoudingen binnen de onderneming of organisatie, dan kan hij gebruik maken van een specifieke interne procedure. In dat geval wendt de werknemer zich tot de preventieadviseur psychosociale aspecten (Mensura) of tot de vertrouwenspersonen binnen de onderneming of organisatie.

Het schoolbestuur stelt een preventieadviseur psychosociale aspecten aan. Hij is bevoegd om de bij wet voorziene opdrachten te vervullen met betrekking tot de preventie van geweld, pesterijen en/of ongewenst seksueel gedrag op het werk. Zo werkt hij op aanvraag mee aan het opstellen van de algemene preventiemaatregelen en moet hij de met redenen omklede klachten die hij in ontvangst neemt, onderzoeken.

Het schoolbestuur kan ook een vertrouwenspersoon aanduiden binnen de school die binnen de informele procedure bevoegd is voor het ontvangen en opvolgen van klachten over grensoverschrijdend gedrag vanwege personeelsleden en/of leerlingen. De vertrouwenspersoon wordt aangesteld om volledig onafhankelijk op te treden als vertrouwenspersoon. Hij dient het slachtoffer op te vangen, te helpen, te steunen en bij te staan in het zoeken naar een oplossing

De contactgegevens van de vertrouwenspersonen/preventieadviseur psychosociale aspecteten zijn opgenomen in bijlage 1 van het arbeidsreglement.

Klachtenbehandeling

De werknemer die zich tot de preventieadviseur psychosociale aspecten of tot de vertrouwenspersoon wendt, dient binnen de 10 kalenderdagen na het eerste contact gehoord te worden. Tijdens dit onderhoud ontvangt hij de eerste informatie over de verschillende interventiemogelijkheden.

De werknemer kiest het type interventie waarvan hij gebruik wenst te maken:

I.Een informele psychosociale interventie

En/of

II.Een formele psychosociale interventie

I. Verzoek tot informele psychosociale interventie

De werknemer kan streven naar een informele oplossing door een interventie te vragen van de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur. Deze interventie kan bestaan uit:

-gesprekken die het onthaal, het actief luisteren en/of een advies omvatten;

-een interventie bij een andere persoon in de onderneming of organisatie, in eerste instantie                             bij een lid van de hiërarchische lijn;

-het opstarten van een verzoeningsprocedure indien de betrokken personen hiermee                             instemmen.

II. Verzoek tot formele psychosociale interventie

Wanneer de informele psychosociale interventie niet tot een oplossing heeft geleid of wanneer de werknemer ervoor kiest geen gebruik te maken van de informele interventie, kan hij bij de preventieadviseur psychosociale aspecten een verzoek tot formele psychosociale interventie indienen.

A.Fase van de indiening van het verzoek tot formele psychosociale interventie en de                                           aanvaarding of weigering

Zodra de werknemer zijn wil geuit heeft aan de preventieadviseur om een verzoek tot formele psychosociale interventie in te dienen, dient hij binnen de tien dagen een individueel gesprek te krijgen met de preventieadviseur psychosociale aspecten. De werknemer ontvangt na afloop een kopie van de bevestiging dat het gesprek heeft plaatsgevonden.

1. Indiening van verzoek tot formele psychosociale interventie

Ten vroegste tijdens het persoonlijk onderhoud met de preventieadviseur psychosociale aspecten kan de werknemer het verzoek tot formele psychosociale interventie indienen. De inhoud van het verzoek en de wijze waarop de werknemer dit verzoek bezorgt aan de preventieadviseur psychosociale aspecten of aan de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk waarvoor de preventieadviseur psychosociale aspecten zijn opdrachten vervult, verschilt enigszins naargelang de aard van de feiten die aanleiding hebben gegeven tot het indienen van het verzoek tot een formele interventie al dan niet betrekking hebben op feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk.

Vormelijk dient de brief waarmee de werknemer verzoekt tot formele interventie de datum en zijn handtekening te bevatten. Inhoudelijk neemt de werknemer in de brief een beschrijving op van de problematische arbeidssituatie en verzoekt hij de werkgever passende maatregelen te treffen.

Wanneer het verzoek tot formele psychosociale interventie betrekking heeft op feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk neemt de werknemer verder volgende gegevens op in zijn verzoek:

-een nauwkeurige beschrijving van de feiten,

-het ogenblik en de plaats waarop elk van de feiten zich hebben voorgedaan,

-de identiteit van de aangeklaagde,

-het verzoek aan de werkgever om geschikte maatregelen te nemen om een einde te maken aan de feiten.

De werknemer bezorgt de brief per aangetekende zending of door persoonlijke overhandiging aan de preventieadviseur psychosociale aspecten of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Hebben de vermeende feiten die voor de werknemer aanleiding zijn geweest om een verzoek in te dienen tot formele psychosociale interventie geen betrekking op feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk dan kan de werknemer er ook voor kiezen de brief per gewone post te versturen.

Ontvangt de preventieadviseur psychosociale aspecten of preventiedienst de brief door overhandiging of per gewone post, dan bezorgt hij de werknemer een ondertekend kopie van het verzoek tot formele interventie als ontvangstbewijs.

2. Aanvaarding of weigering van het verzoek tot formele psychosociale interventie

Binnen een termijn van tien dagen na ontvangst van het verzoek tot formele psychosociale interventie aanvaardt of weigert de preventieadviseur psychosociale aspecten of de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk het verzoek van de werknemer tot formele psychosociale interventie.

De preventieadviseur psychosociale aspecten of de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk weigert het verzoek wanneer de situatie zoals de werknemer ze in het verzoek omschrijft kennelijk geen psychosociale risico’s op het werk inhoudt.

Binnen dezelfde termijn stelt de preventieadviseur psychosociale aspecten of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk de werknemer in kennis van zijn beslissing het verzoek te aanvaarden of te weigeren.

Indien er na de tiende dag geen kennisgeving is van aanvaarding of weigering van het verzoek tot formele psychosociale interventie mag de werknemer zijn verzoek als aanvaard beschouwen.

B.Fase van onderzoek, advies en maatregelen inzake het verzoek tot formele psychosociale                             interventie

Zodra de preventieadviseur psychosociale aspecten of de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk het verzoek tot formele interventie aanvaard heeft, beoordeelt hij of het verzoek betrekking heeft op individuele risico’s, dan wel dat de risico’s impact hebben op meerdere werknemers. De procedure verschilt naargelang het individueel dan wel het hoofdzakelijk collectief karakter van het verzoek.

1. Onderzoek, advies en maatregelen inzake verzoek tot psychosociale interventie met                             hoofdzakelijk individueel karakter

1.1. Onderzoek van het verzoek tot formele psychosociale interventie met individueel karakter

1.1.1. Onderzoek van het verzoek tot formele psychosociale interventie met betrekking tot feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk

Vanaf het ogenblik dat het verzoek tot formele interventie wegens vermeende feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk aanvaard is, geniet de werknemer een bijzondere rechtsbescherming. De preventieadviseur psychosociale aspecten informeert de werkgever over de identiteit van de verzoeker en over het feit dat hij bescherming geniet.

Daarnaast deelt de preventieadviseur psychosociale aspecten ook zo snel mogelijk de ten laste gelegde feiten mee aan de aangeklaagde.

De preventieadviseur psychosociale aspecten onderzoekt het verzoek. Indien dit gepaard gaat met getuigenverklaringen brengt hij de werkgever op de hoogte van de identiteit van deze personen en de bijzondere rechtsbescherming die zij genieten.

Indien de ernst van de feiten het vereist, stelt de preventieadviseur psychosociale aspecten bewarende maatregelen voor aan de werkgever.

1.1.2. Onderzoek van het verzoek tot formele psychosociale interventie met individueel karakter met uitzondering van feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk

De preventieadviseur psychosociale aspecten brengt de werkgever schriftelijk op de hoogte van de identiteit van de verzoeker en van het individueel karakter van het verzoek. Hij onderzoekt de

specifieke arbeidssituatie, zo nodig aan de hand van informatie van andere personen.

Binnen de drie maanden vanaf de aanvaarding van het verzoek, onder bepaalde voorwaarden binnen de zes maanden, deelt de preventieadviseur psychosociale aspecten zijn advies mee aan de werkgever conform de bepalingen van art. 26 t.e.m. 29 van het koninklijk besluit van 10 april 2014. Desgevallend brengt hij het advies ook over aan de vertrouwenspersoon en/of andere instanties. De preventieadviseur psychosociale aspecten brengt de verzoeker schriftelijk op de hoogte van deze kennisgeving aan de werkgever en eventuele anderen alsook van de voorstellen van preventiemaatregelen en de verantwoording ervan.

1.2. Advies inzake verzoek tot formele psychosociale interventie met individueel karakter voor alle psychosociale risico’s

Binnen de drie maanden vanaf de aanvaarding van het verzoek, onder bepaalde voorwaarden binnen de zes maanden, deelt de preventieadviseur psychosociale aspecten zijn advies mee aan de werkgever conform de bepalingen van art. 26 t.e.m. 29 van het koninklijk besluit van 10 april 2014. Desgevallend brengt hij het advies ook over aan de vertrouwenspersoon en/of andere instanties. De preventieadviseur psychosociale aspecten brengt de verzoeker schriftelijk op de hoogte van deze kennisgeving aan de werkgever en eventuele anderen alsook van de voorstellen van preventiemaatregelen en de verantwoording ervan.

1.3. Maatregelen ingevolge het verzoek tot formele psychosociale interventie met individueel karakter voor alle psychosociale risico’s (Met inbegrip van feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk )

1.3.1. De werkgever treft maatregelen ingevolge advies van de preventieadviseur psychosociale aspecten tot bewarende maatregelen

De werkgever die een advies tot bewarende maatregelen ontvangt van de preventieadviseur psychosociale aspecten deelt het gevolg dat hij hieraan zal verlenen schriftelijk en gemotiveerd mee aan de preventieadviseur.

1.3.2. De werkgever treft maatregelen ingevolge advies van de preventieadviseur psychosociale aspecten tot maatregelen zonder bewarend karakter

Wanneer de werkgever naar aanleiding van het ontvangen advies overweegt om individuele maatregelen te treffen ten aanzien van een werknemer, dient hij deze werknemer hiervan binnen de maand schriftelijk op de hoogte te brengen. Zodra deze maatregelen een wijziging inhouden van de arbeidsvoorwaarden van de werknemer, ontvangt de betrokken werknemer een afschrift van het advies dat de werkgever van de preventieadviseur psychosociale aspecten mocht ontvangen en heeft hij een individueel gesprek met de werkgever. De werknemer kan zich gedurende dit gesprek laten bijstaan door een persoon naar zijn keuze.

Binnen de twee maanden na ontvangst van het advies ontvangen de verzoeker en andere rechtstreeks betrokken personen, de preventieadviseur psychosociale aspecten en eventueel de preventieadviseur van de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk waarvoor de preventieadviseur zijn opdrachten vervult een schriftelijke en gemotiveerde beslissing van de werkgever over de gevolgen die hij aan het formele psychosociale verzoek geeft.

1.3.3. De werkgever treft geen maatregelen

Indien de werkgever geen gevolg heeft verleend aan het verzoek van de preventieadviseur psychosociale aspecten om bewarende maatregelen te treffen, schakelt deze de ambtenaar van het Toezicht op het Welzijn op het Werk in. Eveneens wordt een beroep gedaan op deze ambtenaar wanneer de werkgever na ontvangst van het advies van de preventieadviseur psychosociale aspecten geen maatregelen heeft getroffen en de preventieadviseur psychosociale aspecten vaststelt dat de werknemer ernstig en onmiddellijk gevaar loopt of wanneer de aangeklaagde de werkgever zelf is of deel uitmaakt van het leidinggevend personeel.

2. Onderzoek, advies en maatregelen inzake verzoek tot psychosociale interventie met hoofdzakelijk collectief karakter

2.1. Onderzoek van het verzoek tot formele psychosociale interventie met hoofdzakelijk collectief karakter

De preventieadviseur psychosociale aspecten brengt de werknemer en de werkgever schriftelijk op de hoogte van het ingediend en aanvaard verzoek tot psychosociale interventie en van het hoofdzakelijk collectief karakter ervan. Aan de werkgever wordt hierbij de identiteit van de verzoeker niet meegedeeld. Dezelfde kennisgeving vermeldt eveneens tegen wanneer de werkgever een beslissing dient te nemen over de gevolgen die hij aan het verzoek geeft.

Binnen een termijn van drie maanden vanaf de kennisgeving aan de werkgever onderzoekt de preventieadviseur psychosociale aspecten of hij beschermende maatregelen dient voor te stellen aan de werkgever ter preventie van een ernstige aantasting van de gezondheid van de werknemer.

2.2. Advies inzake verzoek tot formele psychosociale interventie met hoofdzakelijk collectief karakter

In het geval beschermende maatregelen ter preventie van een ernstige aantasting van de gezondheid van de werknemer zich opdringen, stelt de preventieadviseur psychosociale aspecten maatregelen voor aan de werkgever binnen de termijn van drie maanden vanaf de kennisgeving aan de werkgever.

2.3. Maatregelen inzake het verzoek tot formele psychosociale interventie met hoofdzakelijk collectief karakter

2.3.1. De werkgever treft maatregelen ingevolge een advies van de preventieadviseur psychosociale aspecten tot beschermende maatregelen

De werkgever geeft zo snel mogelijk gevolg aan het advies van de preventieadviseur psychosociale aspecten tot beschermende maatregelen ter preventie van een ernstige aantasting van de gezondheid van de werknemer.

De werkgever die met het oog op te treffen preventiemaatregelen een risicoanalyse uitvoert, doet dit met naleving van de bepalingen van artikel 6 van het Koninklijk Besluit van 10 april 2014.

2.3.2De werkgever treft maatregelen

De werkgever die met het oog op te treffen preventiemaatregelen ingevolge het formele verzoek tot psychosociale interventie een risicoanalyse uitvoert, doet dit met naleving van de bepalingen van artikel 6 van het Koninklijk Besluit van 10 april 2014.

Bij aanwezigheid van een comité of vakbondsafvaardiging in de onderneming licht de werkgever deze in over het verzoek tot psychosociale interventie met hoofdzakelijk collectief karakter en de naar aanleiding hiervan eventuele ingestelde risicoanalyse. Het comité of de vakbondsafvaardiging adviseert de werkgever in de aanpak van het verzoek en in de gevolgverlening van de werkgever aan het verzoek. Binnen de drie maanden -of zes maanden indien de werkgever een risicoanalyse heeft ingesteld -, deelt hij zijn gemotiveerde beslissing schriftelijk mee aan de preventieadviseur psychosociale aspecten en desgevallend aan het comité of de vakbondsafvaardiging. Hij voert deze aangekondigde beslissing zo snel mogelijk uit.

2.3.3De werkgever treft geen maatregelen of treft deze niet tijdig of de verzoeker acht de maatregelen ontoereikend

Bij het niet of niet tijdig meedelen van preventiemaatregelen of bij beoordeling ervan door de verzoeker als ‘niet aangepast aan zijn individuele situatie’ en de werkgever bovendien geen risicoanalyse heeft ingesteld of de preventieadviseur psychosociale aspecten hierbij niet betrokken heeft, zal de preventieadviseur psychosociale aspecten een onderzoek opstarten volgens de bepalingen van artikel 25 tot 32 van het Koninklijk Besluit van 10 april 2014 over het formeel verzoek met een hoofdzakelijk individueel karakter zoals hoger beschreven.

Werknemer van buitenaf

Een werknemer van een onderneming of organisatie van buitenaf die meent het voorwerp te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk vanwege een werknemer in de onderneming of organisatie waar hij werkzaamheden uitvoert kan een beroep doen op de interne procedure van de werkgever bij wie de werkzaamheden worden uitgevoerd. Indien individuele preventiemaatregelen zich opdringen, legt de werkgever in wiens onderneming of organisatie de werknemer van buitenaf werkzaamheden uitvoert de nodige contacten met de werkgever van deze laatste opdat de maatregelen daadwerkelijk kunnen getroffen worden.

Werknemers die in contact komen met het publiek kunnen, indien zij menen dat zij het slachtoffer zijn van een daad van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk een verklaring afleggen bij de werkgever. De werkgever is ertoe gehouden systematisch de verklaring van de werknemer te noteren in een register over feiten van geweld op het werk. De werkgever waakt erover dat de verklaringen meegedeeld worden aan de bevoegde preventieadviseur psychosociale aspecten.

Externe procedures

De werknemer die meent psychische schade te ondervinden, al dan niet gepaard met lichamelijke schade ten gevolge van psychosociale risico’s op het werk, waaronder geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk kan zich wenden tot de Inspectie van het Toezicht op het Welzijn op het Werk, het arbeidsauditoraat of de Arbeidsrechtbank.

Discrete omgang met klacht

Wanneer de werkgever, de preventieadviseur en/of de vertrouwenspersoon in kennis worden gesteld van de psychosociale risico’s met inbegrip van daden van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, verbinden zij zich ertoe absolute discretie in acht te nemen betreffende de persoon van het slachtoffer, de feiten en de omstandigheden waarin de feiten zich hebben voorgedaan, tenzij de wetgeving ter zake hen de mogelijkheid biedt om onder bepaalde voorwaarden de informatie kenbaar te maken.

Psychologische ondersteuning

De werkgever waakt er over dat de werknemers en de daarmee gelijkgestelde personen die het slachtoffer zijn van een daad van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, een passende psychologische ondersteuning krijgen van gespecialiseerde diensten of instellingen.

De betrokken werknemer kan bij gespecialiseerde diensten of instellingen een passende psychologische ondersteuning krijgen.

Sancties

De dader die vastgestelde inbreuken heeft gepleegd, wordt behandeld en gesanctioneerd overeenkomstig de bepalingen omtrent tucht (vast benoemde en TADD’er) en ontslag (gewone tijdelijke) zoals beschreven in het Decreet Rechtspositie.

Zie bijlage 4 van het arbeidsreglement : schema procedure inzake verzoek tot psycho-sociale interventie door het personeelslid

Hoofdstuk 16Onthaal van nieuwe personeelsleden

Art 221De indiensttreding van het personeelslid is het gevolg van een aanstellingsbesluit.

Het personeelslid kan onderstaande documenten raadplegen op het intern netwerk van de                             school of ontvangt bij de indiensttreding een afschrift van:

-het aanstellingsbesluit;

-het pedagogisch project;

-het arbeids- en evaluatiereglement, met inbegrip van de aanvullende verplichtingen                             en onverenigbaarheden;

-het schoolreglement en de infobrochure;

-de algemene veiligheidsrichtlijnen;

-de richtlijnen in geval van evacuatie;

-desgevallend de geïndividualiseerde functiebeschrijving.

Het schoolwerkplan en de goedgekeurde leerplannen die worden bijgehouden op het schoolsecretariaat, zijn ter beschikking van de personeelsleden.

Het personeelslid wordt geacht deze documenten te kennen, te aanvaarden en ze na te leven.

Art 222De directeur organiseert het onthaal van nieuwe personeelsleden, geeft hen de nodige                             inlichtingen en instructies met het oog op de bescherming van het welzijn op het werk bij de                             uitvoering van hun werk en het voorkomen van ongevallen en vergewist zich ervan dat deze                             nieuwe personeelsleden deze inlichtingen goed hebben begrepen en in de praktijk brengen.                             De directeur of een ervaren personeelslid dat de directeur aanduidt, begeleidt het beginnende               personeelslid hierbij.

Art 223Elk personeelslid ontvangt een badge waarmee hij/zij toegang krijgt tot de                                                         schoolgebouwen (indien van toepassing) en gebruik kan maken van de                                                         printers/kopieerapparaten in de school.

Bij verlies van de badge zal het personeelslid, mits voorafgaandelijke betaling van de kosten               van 11 euro aan de financieel directeur, een nieuwe badge toegewezen krijgen.

Bij beschadiging van de badge ontvangt het personeelslid, mits inlevering van de oude                             badge, zonder bijkomende kosten een nieuwe badge.

Hoofdstuk 17Bevoegde inspectiediensten

Art 224De adressen van de bevoegde inspectiediensten zijn opgenomen in bijlage 2 bij dit                             arbeidsreglement:

-het Toezicht op de Sociale Wetten,

-het Toezicht op het Welzijn op het werk,

-Sociale Inspectie.

Bijlage 1 MEDEDELINGEN INZAKE WELZIJN

Contactgegevens zijn gewijzigd (adressen en telefoon- en GSM-nummers).

Bijlage 1 is opgenomen in bijlage.

Bijlage 2 ADRESSEN VAN DE BEVOEGDE INSPECTIEDIENSTEN

Contactgegevens zijn gewijzigd (adressen, mailadressen, telefoon- en GSM-nummers en openingsuren).

Bijlage 2 is opgenomen in bijlage.

Bijlage 3 MEDEDELINGEN INZAKE INFORMATIEVEILIGHEID EN PRIVACY

Nieuwe bijlage met de contact gegevens van de functionaris gegevensbescherming van het schoolbestuur en het aanspreekpunt informatieveiligheid voor de scholen.

Bijlage 3 is opgenomen in bijlage.

Bijlage 4 SCHEMA PROCEDURE INZAKE VERZOEK TOT PSYCHO-SOCIALE INTERVENTIE DOOR HET PERSONEELSLID

Nieuwe bijlage met schematische voorstelling van de procedure.

Bijlage 4 is opgenomen in bijlage.

Bijlage 5 GEDRAGSCODE E-POLICY

Geen inhoudelijke wijzigingen.

Bijlage 5 is opgenomen in bijlage.

Bijlage 6 DEONTOLOGISCHE CODE VOOR DE PERSONEELSLEDEN VAN DE GEMEENTE HOUTHALEN-HELCHTEREN

De huidige deontologische code voor het gemeentepersoneel dateert van 2008. Deze deontologische code voor het gemeentepersoneel werd inmiddels aangepast en omgezet in begrijpbare taal, als een eerste stap om meer integriteitsbewustzijn te creëren bij de medewerkers.

Bijlage 6 is opgenomen in bijlage.

Bijlage 7 REGLEMENT INZAKE MODALITEITEN VAN AANVRAAG EN TOEKENNING VAN VERLOFSTELSELS

Het bestaande reglement werd aangepast aan gewijzigde regelgeving (invoeren van zorgkrediet, verlof en afwezigheid voor verminderde prestaties).

Bijlage 7 is opgenomen in bijlage.

Bijlage 8 BELEID INZAKE ALCOHOL- EN DRUGS voor het PERSONEEL van het GEMEENTEBESTUUR HOUTHALEN-HELCHTEREN

Nieuwe bijlage. In het kader van individueel welzijn werd in samenwerking met de vakorganisaties en Mensura een preventief alcohol- en drugsbeleid uitgewerkt voor het gemeentepersoneel. In het voorstel wordt als uitgangspunt gekozen voor het voorkomen en aanpakken van disfunctioneren op het werk ten gevolge van alcohol en/of drugsgebruik en dit voor alle personeelsleden, ongeacht positie of functie.

Bijlage 8 is opgenomen in bijlage.

Bijlage 9 AGRESSIEPROTOCOL voor het PERSONEEL van het GEMEENTEBESTUUR HOUTHALEN-HELCHTEREN

Nieuwe bijlage. Naar aanleiding van een aantal feiten in het verleden was er nood aan het uitwerken van een beleid rond agressie en hoe hiermee omgaan.

Bijlage 9 is opgenomen in bijlage.

Bijlage 10 REGLEMENT FIETSVERGOEDING + TENLASTENEMING VERVOERSKOSTEN OPENBAAR VERVOER GEMEENTELIJK ONDERWIJS

Definitie van 'fiets' werd gewijzigd (regelgeving).

Bijlage 10 is opgenomen in bijlage.

Bijlage 11 REGLEMENT VERGOEDING DIENSTVERPLAATSINGEN GEMEENTELIJK ONDERWIJS

Geen wijzigingen

Bijlage 11 is opgenomen in bijlage.

Bijlage 12 REGLEMENT: MAALTIJDVERGOEDING AAN PERSONEELSLEDEN VAN DE GEMEENTE VOOR DIENSTREIZEN VAN EEN DAG

Dit reglement werd reeds toegepast maar was nog niet opgenomen in het arbeidsreglement.

Bijlage 12 is opgenomen in bijlage.

Bijlage 13 REGLEMENT TOEKENNING EN GEBRUIK GSM

De directeurs en de ICT-coördinator krijgen een GSM vanwege het gemeentebestuur ter beschikking. Daarom is het aangewezen om dit reglement op te nemen.

Bijlage 13 is opgenomen in bijlage.

Bijlage 14 REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TOEKENNING VAN GESCHENKCHEQUES AAN PERSONEELSLEDEN VAN HET GEMEENTEBESTUUR BIJ 25 JAAR DIENST EN PENSIONERING

Dit reglement werd reeds toegepast maar was nog niet opgenomen in het arbeidsreglement.

Bijlage 14 is opgenomen in bijlage.

Bijlage 15 Protocol van akkoord ABOC 5 april 2019

Bijlage 15 is opgenomen in bijlage.

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Missie- en visietekst van de gemeentelijke lagere school De Griffel: goedkeuring.

Besluit:

Artikel 1

Om onderstaande schoolvisie-  en missie van de gemeentelijke lagere school De Griffel goed te keuren.

Artikel 2: Missie-en visietekst van de gemeentelijke lagere school De Griffel

1)     Inleiding

Onze school is een gemeentelijke basisschool. Dat betekent dat onze school het gemeentebestuur van Houthalen- Helchteren als schoolbestuur heeft en dat we kiezen voor OVSG als ondersteunende onderwijskoepel.

Een zeer volledige en uitgebreide omschrijving van de visie van onze school kan je terugvinden in ons pedagogisch project. Het pedagogisch project kan je verderop in dit document lezen. Het pedagogisch project geeft de kenmerken aan die het gemeentelijk basisonderwijs in Houthalen- Helchteren hanteert bij de opvoeding en het onderwijs van de kinderen. De visie die het schoolbestuur, de directie en de leerkrachten nastreven, worden hierin volledig geformuleerd.

Het pedagogisch project geeft aan hoe de school omgaat met haar leerlingen en hoe ze haar onderwijs organiseert.

Van de leerkrachten wordt verwacht dat ze met deze visie in gedachten, een voorbeeld zijn voor de leerlingen.

Samen met de ouders kunnen ze naar het pedagogische project teruggrijpen om de waarden, normen en doelen betekenis te geven in het dagelijks leven van de kinderen.

Met het pedagogisch project definieert onze school haar visie op onderwijs en opvoeding. Ouders, leerkrachten en leerlingen staan 100% achter onze schoolvisie, opgetekend in het pedagogisch project.

Ons leerkrachtenteam vindt het verder belangrijk om deze uitgebreide visietekst met een zelf geschreven en kernachtig verhaaltje kracht bij te zetten. Daarom formuleerden we een korte, schooleigen missie- en visietekst in begrijpelijke taal. We willen hiermee onze schooleigen waarden en speerpunten extra in de verf zetten.

2)     Missie: Waar (be)staan wij voor?

Een goede school is voor ons niet enkel een leerschool, maar vooral een leefschool.

We zijn een positieve en dynamische school die openstaat voor vernieuwing en verandering.

Een plek waar elk kind zich goed kan voelen en zichzelf mag zijn.

Waar respect en verdraagzaamheid belangrijke waarden zijn.

We geloven in de talenten van al onze kinderen en geven ze voldoende kansen om te kunnen schitteren.

3)     Visie : Waar gaan wij voor ?

De Griffel wil een school zijn…

•         waar alle kinderen, ongeacht de verschillen die er zijn, zich thuis en veilig voelen

•         waar er gestreefd wordt naar openheid en respect voor anderen.

•         waar we werken aan een harmonische persoonlijkheidsontwikkeling. Niet enkel kennis, maar ook het socio-emotionele, het motorische en het creatieve krijgt de nodige aandacht.

•         die deelneemt aan allerlei activiteiten op sportief, cultureel en sociaal gebied.

•         met een duidelijke structuur waar regels en afspraken gerespecteerd worden.

•         waar er zorg op maat is voor elke leerling.

Deze visie wordt gedragen door het ganse schoolteam.

Wij zetten ons dan ook 100% in om deze visie waar te maken opdat onze kinderen klaar zouden zijn voor de maatschappij van morgen.

4)      Elementen van ons geconcretiseerd pedagogisch project 

(gemeenteraadsbeslissing 25 november 1999 - vet gemarkeerde tekst is toegevoegd)

4.1 Gegevens met betrekking tot de situering van onze school

Onze school is een lagere school met als vestigingsplaats: Hortensiastraat 3 te 3530 Houthalen- Helchteren. De hoofdingang bevindt zich aan de Hortensiastraat.

Zij behoort tot het officieel gesubsidieerd onderwijs.

Het schoolbestuur is het gemeentebestuur van Houthalen- Helchteren.

Adres: NAC, Pastorijstraat 30 te 3530 Houthalen- Helchteren.

Onze school maakt deel uit van scholengemeenschap: “De viersprong”.

De 3 andere gemeentelijke scholen van Houthalen-Helchteren zijn:

•            de kleuterschool “De Kleine Kunstenaar” van Houthalen-Oost,

•            de lagere school “De Lakerberg” van Laak,

•            de basisschool “’t Centrum” van Houthalen-Centrum

Als openbare instelling staat onze school open voor alle kinderen, welke de levensopvatting van de ouders ook is.

De vrije keuze van de cursus godsdienst of niet-confessionele zedenleer is gewaarborgd.

Het onderwijs dat binnen onze school door de leerkrachten wordt aangeboden, past in het kader van richtlijnen, vastgelegd en goedgekeurd door het gemeentebestuur in een door haar erkend pedagogisch project. 

De goedgekeurde OVSG - leerplannen worden als leidraad gebruikt.

Wij streven ernaar dat de lokalen een fris en knus uitzicht geven en de kindvriendelijke inrichting zorgt voor een “zich-thuis-voelen” in de school.

Dit pedagogisch project bepaalt de aard van het onderwijsaanbod binnen onze school. Van de leraren wordt geëist dat ze volgens de richtlijnen van dit pedagogisch project onderwijs verschaffen. Alle andere participanten worden verondersteld dezelfde opties te onderschrijven (of het pedagogisch project te respecteren).

Beslissingen inzake gemeentelijk onderwijs, rekening houdend met de vigerende onderwijswetgeving, behoren tot de bevoegdheid van de gemeenteraad. Het gemeentebestuur, als schoolbestuur, heeft dus een verregaande autonomie inzake vormgeving en inhoud van haar gemeentelijk onderwijs. Het pedagogisch project geeft vorm aan deze autonomie. Het is een uitermate belangrijk gegeven en een voortdurende verantwoordelijkheid van een democratisch verkozen gemeenteraad.

4.2 Fundamentele uitgangspunten (gemeenteraadsbeslissing 25 november 1999)

geen wijzigingen

4.3 Visie op basisonderwijs (gemeenteraadsbeslissing 25 november 1999)

geen wijzigingen

5)         Bijlage - De belangrijkste aspecten uit de rechten van het kind

(gemeenteraadsbeslissing 25 november 1999)

geen wijzigingen

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Vaststelling vakantie-en verlofdagen in het gemeentelijk onderwijs voor het schooljaar 2019-2020: goedkeuring.

Besluit:

Om onderstaande decretaal vastgelegde vakantiedagen, facultatieve vakantiedagen en pedagogische studiedagen in de gemeentelijke scholen van Houthalen-Helchteren voor het schooljaar 2019-2020 vast te leggen:

DECRETAAL VASTGELEGDE VAKANTIEDAGEN ONDERWIJS

Eerste schooldag: maandag 2 september 2019

Vrije dagen 1ste trimester

•         herfstvakantie: van maandag 28 oktober 2019 tot en met zondag 3 november 2019

•         wapenstilstand: maandag 11 november 2019

•         kerstvakantie: van maandag 23 december 2019 tot en met zondag 5 januari 2020

Vrije dagen 2de trimester

•         krokusvakantie: van maandag 24 februari 2020 tot en met zondag 1 maart 2020

•         paasvakantie: van maandag 6 april 2020 tot en met zondag 19 april 2020

Vrije dagen 3de trimester

•         vrijdag 1 mei 2020 (feest van de arbeid)

•         donderdag 21 mei 2020 en vrijdag 22 mei 2020 (0nze-Lieve–Heer Hemelvaart)

•         maandag 1 juni 2020 (Pinkstermaandag)

Laatste schooldag: dinsdag 30 juni 2020

FACULTATIEVE VAKANTIEDAGEN GEMEENTELIJK ONDERWIJS

gemeentelijke lagere school De Lakerberg en de gemeentelijke basisschool 't Centrum:

•         vrijdag 30 september 2019

•         woensdag 18 maart 2020

•         woensdag 20 mei 2020

gemeentelijke lagere school De Griffel en de gemeentelijke kleuterschool De Kleine Kunstenaar:

•         vrijdag 30 september 2019

•         dinsdag 2 juni 2020

PEDAGOGISCHE STUDIEDAGEN GEMEENTELIJK ONDERWIJS

•         vrijdag 6 december 2019

•         woensdag 5 februari 2020

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Tariefreglement CC Casino seizoen 2019-2020: goedkeuring.

Besluit:

Artikel 1

Het tariefreglement 2019-2020 voor Cultuurcentrum Casino goed te keuren.

Artikel 2

Het college te machtigen tot het heffen van de retributie en het bepalen van de tarieven in de toekomst rekening houdende met de aangehaalde voorwaarden (verminderingen en vrijstellingen).

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Wijziging aanvullend reglement: Hoofdstuk V: Parkeerverbod Vogelkersstraat: goedkeuring.

Besluit:

H O O F D S T U K  V

S T I L S T A A N  E N  P A R K E R E N

ARTIKEL 14

A.1.

Op navolgende wegen of wegvlakken is het parkeren verboden:

- Vogelkersstraat, gedeelte tussen uitrit ondergrondse parkeergarage van de bewoners in de Kastanjestraat 7 en kruispunt met Kastanjestraat.

A.2.

De maatregel zal ter kennis gebracht worden door verkeersborden E1 en E3, eventueel aangevuld met onderbord waarop de beperkende vermelding voorkomt die voor elk geval voorzien is.

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Wijziging aanvullend reglement: Hoofdstuk V: Parkeerplaats aan het NAC voor personen met een handicap of beperking: goedkeuring.

Besluit:

H O O F D S T U K  V

S T I L S T A A N  E N  P A R K E R E N

ARTIKEL 17

B.1

Op navolgende plaatsen is het parkeren voorbehouden aan:

bepaalde categorieën van voertuigen:

– parkeerplaatsen voor voertuigen personen met een handicap:

- 1 parkeerplaats, Pastorijstraat 30, op het parkeergedeelte gelegen aan de linkerzijde van het NAC.

B.2

De maatregel zal ter kennis gebracht worden door verkeersborden E9a, aangevuld met een onderbord waarop de categorie van voertuigen vermeld is.

E9A

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Voorafgaandelijke veiligheidscontrole van de medewerkers op Extrema Outdoor 2019: bekrachtiging.

Besluit:

De verordening door de burgemeester van 15 april 2019 houdende de voorafgaandelijke veiligheidscontrole van medewerkers van het muziekfestival Extrema Outdoor 2019 te bekrachtigen.

Zitting van 25 apr 2019

Openbare zitting

Vragen door de raadsleden.

Besluit:

Er zijn vragen van:

1)     Raadslid Luciana Costa in verband met de aankoop van AED-toestellen (hartveilige gemeente).

2)     Raadslid Maarten Houben in verband met de aankoop van hesjes voor schoolgaande kinderen.

3)     Raadslid Luciana Costa in verband met de voorwaarden voor het gebruik van het beursplein.

4)     Raadslid Luciana Costa in verband met de terugplaatsing van het groot kruis op het kerkhof van Houthalen.

5)     Raadslid Michiel Lenssen in verband met het afsluiten van de Ringlaan.

6)      Raadslid Joël D'Oultremont in verband met de rioleringswerken in de Klaprozenstraat, Zonnebloemstraat en Boterbloemstraat.